Tavoitteena vahvistaa hoitoon pääsyn seurantaa ja varmistaa luotettava tiedontuotanto muuttuneen hoitotakuulainsäädännön myötä. Lisäksi tavoitteena on lisätä ymmärrystä siitä, miten tiedolla voidaan johtaa ja kehittää palveluja arjessa.
Haku
4827 hakutulosta
Haku
Hoitoonpääsytietojen luotettavuuden parantaminen, Varsinais-Suomen hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatRRPProsessien kehittäminenTietojohtaminen- AsiasanatRRPProsessien kehittäminenPerusterveydenhuoltoSosiaali- ja terveyskeskuksethoidon jatkuvuus
Hoidon jatkuvuusmallin keskeisimpänä asiana hoitosuhteen jatkuvuuden turvaaminen - potilaille on nimetty lääkäri / hoitaja / hoitava tiimi, potilas saa yhteyden omaan tiimiinsä ja hoitosuunnitelmat ovat käytössä.
Vastuuvuoron kehittäminen
ToimintamalliAsiasanatOmavalvontaVastuuvuoron tehtävänkuvan selkiyttäminen ja vastuunoton helpottaminen. Luodaan selkeät ohjeet mitä vastuuvuoro sisältää. Merkitään työvuorolistaan vastuuvuorolainen.
Sosiaalisen median näkyvyyden parantaminen
ToimintamalliAsiasanatSosiaalinen mediaTavoitteena tunnettavuuden ja vetovoiman lisääminen. Päivitetään työyksikön sosiaalisen median kanaviin videoita ja kuvia tavallisesta arjesta, henkilöstön ja asiakkaiden näkökulmasta.
Johtamisen ratkaisut - Ikäihmisten asiakassegmentointi ja palvelutarpeen ennakointi RRP, P4, I4
ToimintamalliAsiasanatTietojohtaminenRobotiikka ja tekoälyAsiakas- ja palveluohjausEnnakointi ja tulevaisuustyöAsiakassegmentointiProjektin tavoitteena oli luoda strateginen työkalu, jonka avulla ikäihmiset voidaan segmentoida kognitiivisten ja arkisuoriutumisen haasteiden perusteella sekä ennakoida heidän tulevaa palveluntarvetta.
- AsiasanatPeruskouluOpiskeluhuoltoYhteistyöMielen hyvinvointi
Joonaksen katkennut koulupolku -video käsittelee koulupoissaoloja ja niiden varhaista tunnistamista ja puheeksi ottamista. Videolla annetaan vinkkejä, miten tunnistaa poissaoloja ennakoivia merkkejä ja millaisia tukipalveluita perheille on tarjolla.
Työyhteisön pelisääntöjen luominen
ToimintamalliAsiasanatTyökykyTyöhyvinvointiKerätään ajatuksia henkilöstöltä asioista, mistä tarvitaan pelisäännöt.
Tyhy-toiminnan ja me-hengen lisääminen
ToimintamalliAsiasanatTyöhyvinvointiTyökykyLisätä työhyvinvointia ja me-henkeä laatimalla työhyvinvointisuunnitelma, valitsemalla työhyvinvointitiimi suunnittelemaan tapahtumia.
Osaamiskartoitus
ToimintamalliAsiasanatTyökykyTyönjakoTyöhyvinvointiOsaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.
Digitaalinen ohjaustaulu vastaanottojen operatiivisen johtamisen tueksi, Kainuun hyvinvointialue (RRP, P4, I4)
ToimintamalliAsiasanatRRPDigitaaliset palvelutVastaanottoSuun terveydenhuoltoTietojohtaminenLähtökohtana on edistää palvelujen sujuvuutta sekä palvelujen saatavuutta ottamalla käyttöön digitaalinen ohjaustaulu Kainuun hyvinvointialueen vastaanottojen sekä hammashoitoloiden operatiivisen tiedolla johtamisen tueksi.