Lisätä työhyvinvointia ja me-henkeä laatimalla työhyvinvointisuunnitelma, valitsemalla työhyvinvointitiimi suunnittelemaan tapahtumia.
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Ikääntyneiden asumisyksikkö Kotikarpalo, Varsinais-Suomen hyvinvointialue.
Kysymyksessä on ikääntyneiden asumisyksikkö, jonka koko henkilöstö on kehittämistyön kohderyhmä. Työhyvinvointitiimi pyrkii järjestämään erityyppisiä tapahtumia, jotta mahdollisimman moni haluaisi osallistua. Tiimin kokoonpano vaihtelee vuosittain, jotta jokainen pääsee osallistumaan vuorollaan.
Yksikössä on käytössä budjetti työhyvinvointitapahtumille, työhyvinvointitiimi vastaa siitä, että tapahtumia on ympäri vuoden ja tiimi valitaan vuodeksi kerrallaan, jotta kaikki pääsevät osallistumaan suunnitteluun vuorollaan.
Lisätä työhyvinvointia ja me-henkeä laatimalla työhyvinvointisuunnitelma, valitsemalla työhyvinvointitiimi suunnittelemaan tapahtumia.
Kehittämisprojektin aikana tehdään kaksi samansisältöistä työhyvinvointikyselyä ja käytössä on fiilismittari, jonka tuloksia arvioidaan viikoittain yksikön palaverissa. Lisäksi on työnantajan tekemä vuosittainen työhyvinvointikysely.
Kannattaa kierrättää työhyvinvointitiimiin osallistuvia, jotta kaikki pääsevät osallistumaan vuorollaan.