Tavoitteena tunnettavuuden ja vetovoiman lisääminen. Päivitetään työyksikön sosiaalisen median kanaviin videoita ja kuvia tavallisesta arjesta, henkilöstön ja asiakkaiden näkökulmasta.
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Ikääntyneiden asumispalveluyksikkö, Palveluskeskus Tuulikannel
Henkilöstö osallistuu sosiaalisen median sisällön tuottamiseen ja julkaisemiseen, jotta tavoitettaisiin yleisöä esimerkiksi asiakkaiden läheisiä, työn hakijoita.
Saada lisää henkilökuntaa ja nykyinen henkilöstö viihtymään sekä sitoutumaan työpaikkaansa.
Sosiaalisen median näyttökertojen ja tykkäysten määrällä.
Osallistetaan henkilöstöä näkyvyyden lisäämiseen. Some vastaavat joka tiimissä. Tiimeittäin viikottain julkaistavat videot. My day tyyppisiä videoita henkilöstöltä työvuorosta. Sosiaalisen median sisällön tuottaminen jokaisen vastuulla. Some vastaavat julkaisevat valmiit tuotokset.
Tavoitteena tunnettavuuden ja vetovoiman lisääminen. Päivitetään työyksikön sosiaalisen median kanaviin videoita ja kuvia tavallisesta arjesta, henkilöstön ja asiakkaiden näkökulmasta.
Tunnettavuuden ja näkyvyyden lisääntyminen. Katselukertojen ja reagointien lisääntyminen julkaisuissa. Sosiaalisen median sisällön tuottamisen säännöllistyminen ja aktivoituminen. Vetovoimaisuuden lisääntyminen, esimerkiksi avoimiin tehtäviin enemmän hakijoita.
Tehtävienjako tiimeittäin. Tiimeissä some vastaavat jotka tekevät julkaisuja mutta sosiaalisen median sisällön tuottaminen jokainen vastuulla. Some näkyvyyden positiivisen vaikutuksen jakaminen henkilöstölle.