Osaamiskartoitus
Osaamiskartoitus
Osaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.
Toimintamallin nimi
Osaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.
Osaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.
Ikääntyneiden asumisyksikkö Kotikarpalo
Kohderyhmä on koko yksikön henkilöstö, jota on osallistettu pyytämällä kertomaan mistä asioista osaamista on tarvetta kartoittaa.
Osaamiskartoituksesta ja sen taustoista kertominen henkilöstöpalaverissa ja keskustellaan siitä mitä asioita olisi hyvä kartoittaa. Esihenkilö käy osaamiskartoituksen vastaukset läpi jokaisen työntekijän kanssa kehityskeskustelussa.
Osaamiskartoituksen tulosten analysointi ja mentoroinnin/koulutuksen tarpeen arviointi, jonka perusteella järjestetään koulutusta/perehdytystä. Uusi osaamiskartoitus tehdään vuoden kuluttua.
Kansikuva
