Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Ikääntyneiden asumisyksikkö Kotikarpalo
Kohderyhmä on koko yksikön henkilöstö, jota on osallistettu pyytämällä kertomaan mistä asioista osaamista on tarvetta kartoittaa.
Osaamiskartoitus
Tiivistelmä
Osaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.
Arviointi
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Toimintamallin kuvaus
Toimintamallin keskeiset edellytykset
Osaamiskartoituksesta ja sen taustoista kertominen henkilöstöpalaverissa ja keskustellaan siitä mitä asioita olisi hyvä kartoittaa. Esihenkilö käy osaamiskartoituksen vastaukset läpi jokaisen työntekijän kanssa kehityskeskustelussa.
Toimintamallin ydinsisältö
Osaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.
Toimintamallin aikaansaama muutos
Osaamiskartoituksen tulosten analysointi ja mentoroinnin/koulutuksen tarpeen arviointi, jonka perusteella järjestetään koulutusta/perehdytystä. Uusi osaamiskartoitus tehdään vuoden kuluttua.
Käyttöönotossa ja levittämisessä huomioitavaa
Henkilöstön osallistaminen tärkeää, jotta osataan selvittää mistä asioista osaamiskartoitus kannattaa tehdä.
Taustatiedot
Maantieteellinen alue
Varsinais-Suomen hyvinvointialue
Pöytyä
Kehittäjäorganisaatiot
Varsinais-Suomen hyvinvointialue
Rahoittaja
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)