Ongelma tai haaste, johon toimintamalli vastaa
Yksiköstä puuttui työyhteisön pelisäännöt ja ne luomalla pyrittiin parantamaan työyhteisön ilmapiiriä. Pelisääntöjen luominen liittyy työhyvinvointiin.
Työyhteisön pelisääntöjen luominen
Tiivistelmä
Kerätään ajatuksia henkilöstöltä asioista, mistä tarvitaan pelisäännöt.
Arviointi
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Toimintamallin kuvaus
Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Kysymyksessä on ikääntyneiden asumisyksikkö.
Muutos tarvitaan työilmapiirin parantamiseksi.
Kohderyhmä on yksikön henkilökunta. Kohderyhmää on osallistettu kysymällä heidän mielipiteitä projektin edetessä sekä kehittämispäivien työpajoissa työskentelemällä.
Toimintamallille asetetut tavoitteet
Kehitettävän asian myötä tavoitellaan parempaa yhteishenkeä.
Mittarit ja keinot tavoitteiden toteutumisen seurantaan ja arviointiin
Muutosta mitataan kehittämisprojektin aikana tehdyillä henkilöstön työtyytyväisyyskyselyillä sekä työnantajan vuosittaisilla työtyytyväisyyskyselyillä.
Toimintamallin keskeiset edellytykset
Koko henkilöstö otetaan mukaan jo suunnitteluvaiheessa ja päätetään yhdessä mitä pelisääntöjä tarvitaan. Muutos edellyttää henkilöstöltä aikaa asian suunnittelemiseen, tämä toteutetaan työpaja-menetelmällä.
Toimintamallin ydinsisältö
Kerätään ajatuksia henkilöstöltä asioista, mistä tarvitaan pelisäännöt.
Toimintamallin aikaansaama muutos
Henkilöstöpalavereissa pohditaan pelisääntöjä ja niiden toimivuutta, tarvittaessa voidaan luoda myös uusia pelisääntöjä.
Käyttöönotossa ja levittämisessä huomioitavaa
Kehittämistyöhön kannattaa ottaa mukaan koko henkilöstö heti kehittämistyöhön alusta lähtien.
Taustatiedot
Maantieteellinen alue
Varsinais-Suomen hyvinvointialue
Pöytyä
Kehittäjäorganisaatiot
Varsinais-Suomen hyvinvointialue
Rahoittaja
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)