| Innokylä

* Toimintamallin julkaisemiseksi riittää minimissään perustietolomakkeen tähdellä merkittyjen kohtien täyttäminen. Suosittelemme kuitenkin, että kuvaatte toimintamallin laajemmin hyödyntäen kehittämisen polun eri vaiheita.

Markup - Hero - Basic information

Perustiedot

Toteutuspaikka

Ikääntyneiden asumisyksikkö Kotikarpalo, Varsinais-Suomen hyvinvointialue

Kansikuva

Markup - Required info - Realise and understand

** Kaikkien tähdellä merkittyjen kenttien sisällöt tulevat näkyviin toimintamallin kuvauksessa. Täytettyänne vähintään nämä kentät voitte merkitä toimintamallin valmiiksi Kuvaa ja jaa -lomakkeen lopussa olevalla toiminnolla.

Markup - Hero - Realise and understand

Oivalla ja ymmärrä

Kehittäkää tarvelähtöisesti huomioimalla eri toimijoiden näkökulmat ja tarpeet. Ottakaa kehitettävän asian kannalta merkitykselliset toimijat ja kumppanit mukaan heti kehittämisprosessin alusta alkaen. Ohjatkaa ja fasilitoikaa muutosta.

Toimintaympäristö

Ikääntyneiden asumisyksikkö Kotikarpalo

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Kohderyhmä on koko yksikön henkilöstö, jota on osallistettu pyytämällä kertomaan mistä asioista osaamista on tarvetta kartoittaa.

Markup - Hero - Imagine and try

Kuvittele ja kokeile

Hyödyntäkää jo kehitettyjä malleja ja ratkaisuja. Kokeilkaa rohkeasti uusia ideoita. Oppikaa yhdessä kokeilusta ja parantakaa ratkaisua vähitellen.

Markup - Hero - Describe and share

Kuvaa ja jaa

Jakakaa kehittämistuloksia ja arviointitietoa avoimesti muiden hyödynnettäväksi. Vakiinnuttakaa uusi toimintatapa osaksi strategiaa tai organisaation toimintaa, palvelukokonaisuutta tai ketjua. Kertokaa, miten se tapahtuu ja mitä se vaatii.

Markup - Required info - Describe and share

Ratkaisun perusidea

Osaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Osaamiskartoituksesta ja sen taustoista kertominen henkilöstöpalaverissa ja keskustellaan siitä mitä asioita olisi hyvä kartoittaa. Esihenkilö käy osaamiskartoituksen vastaukset läpi jokaisen työntekijän kanssa kehityskeskustelussa.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä

Osaamiskartoituksen tulosten analysointi ja mentoroinnin/koulutuksen tarpeen arviointi, jonka perusteella järjestetään koulutusta/perehdytystä. Uusi osaamiskartoitus tehdään vuoden kuluttua.

Vinkit toimintamallin soveltajille

Henkilöstön osallistaminen tärkeää, jotta osataan selvittää mistä asioista osaamiskartoitus kannattaa tehdä.

Markup - Methods info - Realise and understand

VINKKI: Hyödynnä Oivalla ja ymmärrä -vaiheen tueksi koottuja menetelmiä ja työkaluja!

Markup - Methods info - Imagine and try

VINKKI: Hyödynnä Kuvittele ja kokeile -vaiheen tueksi koottuja menetelmiä ja työkaluja!

Markup - Methods info - Describe and share

VINKKI: Hyödynnä Kuvaa ja jaa -vaiheen tueksi koottuja menetelmiä ja työkaluja!

Kehittämisen vaihe

Valmis

Markup - Development phase info

Merkitse valmiiksi

Tarkistakaa vielä, että olette varmasti täyttäneet kaikki tähdillä (**) merkityt kohdat, ennen kuin merkitsette toimintamallin valmiiksi. Näiden kohtien täyttäminen takaa sen, että toimintamallista löytyvät ne tiedot, jotka edistävät mallin käyttöönottoa ja leviämistä.