Osaamiskartoitus

Osaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.

Toimintaympäristö

Ikääntyneiden asumisyksikkö Kotikarpalo

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Kohderyhmä on koko yksikön henkilöstö, jota on osallistettu pyytämällä kertomaan mistä asioista osaamista on tarvetta kartoittaa.

Kuvittele ja kokeile

Kuvaa ja jaa

Ratkaisun perusidea

Osaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Osaamiskartoituksesta ja sen taustoista kertominen henkilöstöpalaverissa ja keskustellaan siitä mitä asioita olisi hyvä kartoittaa. Esihenkilö käy osaamiskartoituksen vastaukset läpi jokaisen työntekijän kanssa kehityskeskustelussa.

Vinkit toimintamallin soveltajille

Henkilöstön osallistaminen tärkeää, jotta osataan selvittää mistä asioista osaamiskartoitus kannattaa tehdä.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä

Osaamiskartoituksen tulosten analysointi ja mentoroinnin/koulutuksen tarpeen arviointi, jonka perusteella järjestetään koulutusta/perehdytystä. Uusi osaamiskartoitus tehdään vuoden kuluttua.