Työnjako

Kouluttajakoulutuksessa lisätään ja vahvistetaan ammattilaisten dialogisuuden, muutostyön ja puheeksiottamisen taitoja hankalissa asiakastilanteissa.

Hankkeella parannetaan omaishoidossa asuvien yli 65-vuotiaiden ikääntyvien suun terveyttä kehittämällä toimintamalli, joka parantaa hoitoon ohjautumista sekä tarjoaa tietoa omaishoitajille ja -hoid

MunSuu-omatiimimallissa panostusta kohdennetaan enemmän tarvitsevien lasten ja heidän perheiden tukemiseen monialaisesti hyvän suun terveyden ylläpitämisessä riskiarvion tai suusairauksien kokemuks

Päivittäisen johtamisen taululla pyritään ohjaamaan työntekijöiden työtä päivittäin.

Kehittämisen jatkuvuus puuttui työyhteisöstä. Kokoamme kehittämistiimin, joka vastaa kaksi kertaa vuodessa kehittämispäivän sisällöstä ja toteutuksesta.

Työntekijöiden kirjaamisvastuuta jaettiin, koska sosiaalityöntekijöiden yhtenä työn kuormitustekijänä oli suuri kirjaamismäärä.

Sosiaalityöntekijöiden puhelinaikoja vähennettiin neljään viikossa aiemmin viiden sijaan.

Pilotin aikana luotiin yhtenäinen LMEP hoitajan tehtävänkuva Lapin Hyvinvointialueelle.Pilotin aikana kerättiin tietoa ja itse työntekemiseen liittyviä käytäntöä lähdetään kokeilemaan hoidon jatkuv

Pilotissa on kehitetty sosiaalityöntekijöiden ja sosiaaliohjaajien työnjakoa gerontologisessa sosiaalityössä ja -ohjauksessa. Työnjaon malli perustuu erityisen tuen tarpeen määrittelyyn.

Tavoitteena että kaikki vakituiset hoitajat osaavat toimia vuorovastaavana. Perehdytetään