Työnjako

Työyhteisön kuormittuvuutta lisäsi vastuualueiden epätasainen jakautuminen. Tarve selvittää ja päivittää eri vastuualueet.

Etelä-Karjalan hyvinvointialueella kehitetään aikuisten monialaisissa palveluissa sosiaalityöntekijöiden ja sosiaaliohjaajien työnjakoa ja arvioidaan nykylainsäädännön mahdollisuuksia ja haasteita

Toimintamalli selkeyttää lähihoitajien, sairaanhoitajien ja fysioterapeuttien roolit ikääntyneiden palveluissa. Tavoitteena on hyvä, turvallinen ja vaikuttava hoito sekä työvoiman riittävyys.

Muuttamalla hoiva-avustajan työnkuvaa ympärivuorokautisessa palveluasumisessa vanhuksille, nähdään, miten lähihoitajien epäsuora työmäärä muuttuu.

Keski-Suomen hyvinvointialueen lapsiperheiden varhaisen tuen ja opiskeluhuollon kuraattoripalveluissa on kehitetty vuoden 2025 aikana sosiaalityöntekijöiden ja sosionomien työnjakoa sekä tehtävärak

Kehitetään työnjakoa ja selkeytetään tehtävänkuvia, jotta työ kohdentuu koulutusta vastaaviin tehtäviin.

Selkeyttää rajatun lääkkeenmääräämis sairaanhoitajan (LMEP) työnkuvaa päivystyksessä.

Tarkoituksena on tukea terveydenhuollon toimintayksiköissä työskentelevien sosiaalityöntekijöiden ja sosiaaliohjaajien työnjaon ja tehtävärakenteiden kehittämistä sekä terveyssosiaalityön sisällä e

Toimintamallissa selvitettiin miten työt jakautuvat yksikössä työntekijöiden näkökulmasta. Työnjakoa helpottamaan kehitettiin työnjakolomake, joka täytetään aina vuoron alussa. 

Toimintamallin tarkoitus on selkeyttää etuuskäsittelijöiden päätösvaltaa suhteessa sosiaaliohjaajiin ja sosiaalityöntekijöihin.