Varsinais-Suomen hyvinvointialue
Polku Töihin -malli tarjoaa nuorille vertaistuellisen uravalmennusryhmän ja IPS‑työhönvalmennuksen työllistymisen tueksi sekä yrityksille helpon ja vaikuttavan tavan osallistua nuorten tulevaisuude
MunSuu-omatiimimallissa panostusta kohdennetaan enemmän tarvitsevien lasten ja heidän perheiden tukemiseen monialaisesti hyvän suun terveyden ylläpitämisessä riskiarvion tai suusairauksien kokemuks
Naloksoninenäsumutteen käytön ja saatavuuden laajentaminen.
Luomme toimintamallin, jossa yhteiset säännöt ohjaavat arkea ja parantavat tiedonkulkua.
Kehittämisen jatkuvuus puuttui työyhteisöstä. Kokoamme kehittämistiimin, joka vastaa kaksi kertaa vuodessa kehittämispäivän sisällöstä ja toteutuksesta.
Työntekijöiden kirjaamisvastuuta jaettiin, koska sosiaalityöntekijöiden yhtenä työn kuormitustekijänä oli suuri kirjaamismäärä.
Sosiaalityöntekijöiden puhelinaikoja vähennettiin neljään viikossa aiemmin viiden sijaan.
Palaverit kerran viikossa tunnin ajan. Palaveria varten esihenkilö kokoaa esityslistan, johon myös työyhteisö voi käydä lisäämässä aiheita.
Työhyvinvointisuunnitelman laatiminen, työhyvinvointitiimin valitseminen ja tapahtumien suunnittelu.
Osaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.