FINGER‑toimintamallia mukaileva elintapaohjelma on monialainen ja näyttöön perustuva kokonaisuus, jonka tavoitteena on edistää ikääntyneiden aivo‑ ja muistiterveyttä sekä ehkäistä muistisairauksien riskitekijöitä.
Haku
4886 hakutulosta
Haku
FINGER-toimintamallia mukaileva elintapaohjelma Lapissa
ToimintamalliAsiasanatElintavatEnnaltaehkäisyHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenRyhmätoimintaYhteiskehittäminenSOILA, Sosiaaliset innovaatiot lastensuojelussa
KokonaisuusAsiasanatLastensuojeluPerhepalvelutRakenteellinen sosiaalityöSosiaalinen kestävyysSosiaaliset innovaatiot lastensuojelussa SOILA-koordinaatiohanke vauhdittaa lastensuojelun sosiaalisten innovaatioiden syntymistä lastensuojelun uudistamiseksi ja palveluiden parantamiseksi valtakunnallisesti.
Yhdenvertaisen osallisuuden koordinaatio
KokonaisuusAsiasanatEriarvoisuusOsallisuusSyrjäytyminenTasa-arvoYhdenvertaisuusYhdenvertaisen osallisuuden koordinaatio tukee Euroopan sosiaalirahaston osallisuushankkeita (ESR+ 4.3). Tuemme lisäksi Uudistuva ja osaava Suomi -ohjelman tasa-arvotavoitteiden toteutumista.
- AsiasanatElinikäinen oppiminenIkääntyminenOsallisuusYhteiskehittäminenYhteisöllisyys
Tavoitteena on kehittää alueellisesti mukautuva etsivän vanhustyön monitoimijainen toimintamalli ja verkosto, joka tukee iäkkäiden osallisuutta, yhteisöllisyyttä, aktiivista kansalaisuutta ja elinikäistä oppimista eri elinympäristöissä: kaupungeissa, taajamissa ja harvaan asutuilla alueilla.
Hyvinvointia arkeen – askel kerrallaan
ToimintamalliAsiasanatElintavatElämänlaatuHyvinvointiKuntouttava työtoimintaSosiaalinen kuntoutusVahva Arki-hankkeessa kehitetty Hyvinvointia arkeen -toimintamalli on arkilähtöinen ja osallistava ryhmätoiminta. Mallin ydin on yhteinen tekeminen, keskustelu ja vertaistuki, joiden avulla vahvistetaan hyvinvointia, arjenhallintaa ja osallisuuden kokemusta.
Osallisuuden 24 apukysymystä
ToimintamalliAsiasanatOsallisuusKun toimintaa ohjataan ja kehitetään näiden kysymysten avulla, voidaan lisätä ihmisten osallisuutta ja hyvinvointia sekä uskoa tulevaisuuteen ja omiin mahdollisuuksiin. Tavoitteena on vähentää eriarvoisuutta, köyhyyttä, syrjäytymistä ja syrjintää.
Vastuuntuntoinen työntekijä
ToimintamalliAsiasanatOsatyökykyisyysTyöllistyminenVastuullisuus syntyy vuorovaikutuksessa, jossa sekä työnantaja että työntekijä hoitavat omat työnsä hyvin. Ensivaikutelma on tärkeä, mutta luottamus rakentuu vähitellen, "vuorovedoin" ja ajan kanssa.