Organisaatiot

Päivittäin toistuva hetki  esimerkiksi Teamsin välityksellä, johon on jatkuva kutsu. Kesto noin viisi minuuttia. 

Matalan kynnyksen tutustumista kollegan työhön.

Toimintamallin tarkoituksena on jakaa tietoa ja taitoa ja tehdä kollegan työ näkyvämmäksi. 

Anonyymi positiivisen palautteen kanava, jonka kautta voi helposti antaa kannustavaa palautetta kollegoilleen.

Luodaan vuosikello tiimin työn tueksi. Kirjataan vuosikelloon keskeiset tapahtumat, mm. kehittämispäivät, kehityskeskustelut ja tiimin työhyvinvointikyselyiden toteutus. 

Kehitetään monipaikkaisen tiimin toimintatapoja ja selkeytetään tapaamiskäytäntöjä niin, että ne tukevat työhyvinvointia ja työn tekemistä sekä yksin että tiiminä. 

Toimintamallissa luotiin perhetuen tiimin käyttöön tiivis työhyvinvointikysely, jolla avulla saadaan tietoa tiimin työhyvinvoinnin tilasta.

Tässä toimintamallissa kuvataan Oma Ekhva asiointialustan 

Hankintaprojektia: 3/2023-9/2024

Käyttöönottoprojektia: 8/2024-12/2025

Työnjakohankkeen tarkoituksena oli kartoittaa hoitajien tehtävänkuvia ja tavoitteena kehittää yhdenmukaiset työnkuvat akuuttiosastoille, kuntoutusyksiköihin ja kotihoitoon.

Nuorten Palvelu ry:n kumppanuudessa SOS-Lapsikylä ry:n kanssa toteuttama pilotointihanke kouluyhteisöissä ilmenevän eri muotoisen väkivallan ennaltaehkäisemiseksi Nuorten Palvelu ry:ssä (22-24) keh

Työhyvinvointi kyselyssä tullut ilmi, ettei henkilökunta koe suoriutuvansa hyvin työstään.