Laatukriteereihin perustuva tuetun työllistymisen työhönvalmennus pohjautuu IPS Sijoita ja valmenna -malliin. Työhönvalmennusta ohjaavat tuetun työllistymisen vaiheet, periaatteet ja arvot sekä 25 laatukriteeriä.
Haku
107 hakutulosta
Haku
Laatukriteereihin perustuvan tuetun työllistymisen työhönvalmennuksen mallin kehittäminen Kanta-Hämeessä
ToimintamalliAsiasanatTyöhönvalmennusOsatyökykyisyysTyökykyMielenterveyspalvelut- AsiasanatPitkäaikaistyöttömyysOsatyökykyisyysTyökykyPerusterveydenhuoltoRRP
Jatkossa Pohjois-Savon hyvinvointialueen sotekeskuksissa tehdään sisällöllisesti yhdenmukaisia työttömien terveystarkastuksia, huomioiden asiakaskohtaiset painotukset. Terveystarkastuksissa kiinnitetään entistä enemmän huomiota asiakkaiden työ- ja toimintakykyyn.
IPS - Sijoita ja valmenna! -toimintamalli Kainuun hyvinvointialueella (P3, RRP, Kainuun hyvinvointialue)
ToimintamalliAsiasanatMielenterveysTyöhönvalmennusKuntoutusTyökykyRRP• Mielenterveyskuntoutujien nopea työllistyminen avoimille työmarkkinoille ja töissä pysyminen.
• Mielenterveyden häiriöihin sairastuneiden hyvinvoinnin ja yhteiskunnallisen osallisuuden edistäminen.
Fiilismittari
ToimintamalliAsiasanatTyökykyPositiivisen palautteen laatikko työyksikössä ja palautteet käydään tiimipalaverissa läpi.
Työparityöskentelyn pelisäännöt
ToimintamalliAsiasanatTyökykyTyöparityöskentelyn pelisäännöt kehitettiin vähentämään työn kuormitusta osastolla kun raskas työ tehdään pareittain ja kaikilla työntekijöillä on pelisäännöt tiedossa, miten työparin kanssa toimitaan.
Positiivisen palautteen laatikko
ToimintamalliAsiasanatTyökykyPalautteen antaminen ja saaminen, yhteishengen nostaminen.
Fiilismittari / Fiilispurkki
ToimintamalliAsiasanatTyökykySaada tietoa millä mielellä työntekijät lähtevät kotiin. Kuinka kuormittava päivä on ollut.
Tilanteeseen/työn kuormittavuuteen pystytään puuttumaan mahdollisimman nopeasti.
Työkyvyn tuen toimintamalli osatyökykyisille, Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue POHDE
ToimintamalliAsiasanatOsatyökykyisyysTyökykyTyöllistyminenMonialaisuusYhteistyöHyvinvointialueelle luodaan yhtenäinen ja selkeä työkyvyn tuen toimintamalli ja monialainen palvelukokonaisuus, jota koordinoidaan. Toimintamallin mukaista toimintaa seurataan, arvioidaan ja kehitetään. Toimintamallin lähtökohtina ovat seuraavat asiat:
- AsiasanatTyöhönvalmennusTyöllistyminenAikuissosiaalityöRRPTyökyky
Laatuperusteisen työhönvalmennuksen pilotointi Pohteella on osa työkykyohjelman laajentamista. Asiakasryhmänä ovat aikuissosiaalityön asiakkaat, Valmennuksesta on pilotin ajan käytetty epävirallisesti lyhennettä 'latu-valmennus'.
- AsiasanatTyökykyMonialaisuusVerkostotKuntoutusTyöllisyys
Aluetyökykykoordinaattoreiden työn perusideana oli monimuotoisen työelämän edistäminen kehittämällä siihen tarvittavia verkostoja.