Haku

86 hakutulosta

Haku

  • Tiimin tapaamis- ja toimintatapojen arviointi

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Tiimityö
    Työhyvinvointi
    Hyvinvointialue

    Kehitetään tiimin toimintatapoja ja luodaan tarkoituksenmukainen tapa tiimin tapaamisille. Kehittämistyö pohjautuu tiimin työhyvinvointikyselyn tuloksiin ja jatkuu keskusteluina sekä viikkopalavereissa että kehittämispäivissä. 

  • Työhyvinvointikysely perhetuen tiimille

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Tiimityö
    Prosessien kehittäminen

    Toimintamalli luo perhetuen tiimin käyttöön työhyvinvointikyselyn, jolla kartoitetaan tiiviisti työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen liittyviä teemoja. Keskeisinä näkökulmina ovat tiimin toimintatavat sekä esihenkilötyö ja sen kehittäminen. 

  • Töiden tasainen jakautuminen

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Tasa-arvo
    Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen

    Vuorokohtaiset työtehtävät ovat selkeästi esillä jolla varmistetaan että ne tulevat tehtyä.

  • Positiivisuutta muutokseen

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Asumispalvelut
    Yhteiskehittäminen

    Säännöllinen ja strukturoitu työnohjaus apuna positiivisen asenteen luomiseen. Toimii työntekijöillä tunteiden purkamisen kanavana. Tärkeää varmistaa että kaikki pääsevät mukaan.

  • Muutosvalmennuksen jatkaminen ja toimintamallin kehittäminen, Keski-Pohjanmaan HVA (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    RRP
    Prosessien kehittäminen
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen

    Muutosvalmennuksen keskeisin tavoite on parantaa työhyvinvointia ja henkilöstön jaksamista, jolla on suora vaikutus työviihtyvyyteen ja sairaspoissaoloihin. Valmennuksella tavoitellaan yhdessä tekemisen, vastuunkannon ja ihmisen itseohjautuvuuden sekä yhteisöohjautuvuuden vahvistumista.

  • Yhteiset pelisäännöt kotihoidon yksikköön

    Toimintamalli
    Yhteiskehittäminen
    Yhteistyö
    Kotihoito
    Työhyvinvointi

    Jokainen työyhteisön jäsen sai laittaa kahden viikon aikana suljettuun laatikkoon mielestään tärkeimmät työyhteisön pelisäännöt. Nämä pelisäännöt koottiin yhteen työyksikkökokouksessa, jonka jälkeen kehittämistiimi muodosti niistä kahdeksan yhteistä pelisääntöä.

  • Sujuva perehdytysprosessi kotihoidon yksikköön

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Johtaminen
    Yhteiskehittäminen
    Työhyvinvointi

    Perehdytysprosessi jaetaan aikataulullisesti neljään osaan: päivät 1-2 päivää, päivät 3-5, 2. viikko ja perehdytysjakson jälkeinen aika. Perehdytysprosessin kaikilla osapuolilla on omat tarkastuslistansa.

  • Positiivinen huomioiminen työyhteisössä

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi

    Huomioidaan työntekijöitä pienillä sanoilla ja teoilla heidän merkkipäivänään. Tarkoituksena luoda positiivista henkeä työpaikalle.

  • Viikkopalavereihin kahvitarjoilu

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi

    Työpaikan viikkopalaveriin kuukausittain sovittu kahvitarjoilu työhyvinvoinnin lisäämiseksi.

  • Elämällä oppii! -kokemusosaamisen valmennus

    Toimintamalli
    Kokemustieto
    Elinikäinen oppiminen
    Työhyvinvointi

    Elämällä oppii! -valmennus on suunnattu sosiaali- ja terveysalan ammattilaisille sekä opiskelijoille. Valmennuksen tavoitteena on auttaa osallistujia hyödyntämään omia elämänkokemuksiaan työssä ja lisätä kokemusosaamisen arvostusta työyhteisöissä.