Positiivisuutta muutokseen
Positiivisuutta muutokseen
Sovitaan säännölliset työnohjaukset, niillä tavoitellaan muutosvastarinnan vähentymistä. Mietitään positiivisia kannustimia ja sitä miten voisimme puhua asiakkaistamme positiivisesti.
Toimintamallin nimi
Sovitaan säännölliset työnohjaukset, niillä tavoitellaan muutosvastarinnan vähentymistä. Mietitään positiivisia kannustimia ja sitä miten voisimme puhua asiakkaistamme positiivisesti.
Säännöllinen ja strukturoitu työnohjaus apuna positiivisen asenteen luomiseen. Toimii työntekijöillä tunteiden purkamisen kanavana. Tärkeää varmistaa että kaikki pääsevät mukaan.
Uusi vammaispalvelulaki tuo muutoksia työhön ja positiivinen suhtautuminen muutoksiin palvelee meitä kaikkia. Jaksamme muutokset paremmin.
Hyvinvointialueen taloudellinen tilanne ja vaalien tuomat mahdolliset poliittiset muutokset/päätöksenteko.
Muutokseen on helpompi suhtautua vastustavasti, on tärkeää saada positiivista asennetta nostettua sen suhteen.
Tämä muutos menee asiakasrajapinnalle positiivisena työilmapiirinä, joka vaikuttaa sitä kautta asiakkaiden hyvinvointiin.
Sovitaan säännölliset työnohjaukset.
Henkilöstökyselyn mukaan työilmapiiri on entisestään parantunut ja koemme keskinäisen yhteistyön toimivan. Erityisesti kokemus ymmärretyksi ja hyväksytyksi tulemisesta työyhteisössämme on kasvanut.