Valmennus suunniteltiin ja kohdennettiin yksiköiden esihenkilöille, joiden yksiköissä organisaation työelämän laatu -kyselyn (QWL-kysely) analyysi osoitti muutoskyvykkyyden olevan alhainen ja esihenkilötyön ylipalvelevaa.
Haku
96 hakutulosta
Haku
Potentiaalinen pomo : voimavarakeskeinen esihenkilöiden yksilö- ja vertaisvalmennus, Kainuun hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatJohtaminenHenkilöstöresurssit ja osaaminenVuorovaikutusProsessien kehittäminenRRPLääkkeenmääräämishoitajien tehtävänkuvan pilotointi osana hoidon jatkuvuusmallia PSHVA:lla
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenHenkilöstöresurssit ja osaaminenTyönjakoMonialaisuusAsiakaslähtöisyysLähtötilanteessa lääkkeenmääräämishoitajan tehtävänkuva ja työohje olivat hyväksyttyinä, mutta eivät toteutuneet käytännössä. Kaikki koulutetut hoitajat eivät toimineet lääkkeenmääräämishoitajan tehtävässä.
- AsiasanatTyönjakoHenkilöstöresurssit ja osaaminen
Toimintamallin perusidea on selkeyttää eri ammattiryhmien (lähihoitajat, sairaanhoitajat, fysioterapeutit) roolit ja vastuut ikääntyneiden palveluissa.
- AsiasanatAvosairaanhoitoTyönjakohoidon jatkuvuusHenkilöstöresurssit ja osaaminenProsessien kehittäminen
Lääkkeenmääräämissairaanhoitajan tehtävänkuva laadittu yhteistyössä lääkkeenmääräämishoitajien ja johdon kanssa.
- AsiasanatTyönjakoHenkilöstöresurssit ja osaaminen
Pilotissa luotiin toimintamalli hoitajan urapolusta LMEP hoitajaksi. Prosessi lähtee liikkeelle hyvinvointialueella tunnistetusta tarpeesta kouluttaa lisää LMEP hoitajia.
- AsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenInnovaatiotoimintaYhteiskehittäminenJohtaminenRRP
Valmennus suunniteltiin työelämänlaadun kyselyn (QWL-kysely) analyysin pohjalta yksiköihin, joissa oli alhainen muutoskyvykkyys ja ei-ryhmäytyneitä tiimejä.
- AsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenPerusterveydenhuoltoTerveyspalvelutRRP
Hoitotyön asiantuntijat 2 - Olemassa olevat kirjalliset työnkuvat ja toimivaltamääräykset vastaanottopalveluissa
- AsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenPerusterveydenhuoltoTerveyspalvelutRRP
Vastaanottopalvelut tarjoavat laajan valikoiman perustason terveyspalveluja, mutta sote-keskusten välillä oli merkittäviä eroja mm. toimintakulttuureissa ja resurssien käytössä.
Lähihoitajien välillisen asiakastyön vähentäminen tukihenkilöstön tehtävänkuvaa kehittämällä
ToimintamalliAsiasanatVanhustenhuoltoProsessien kehittäminenHenkilöstöresurssit ja osaaminenTyönjakoAsiakastyöVälillinen asiakastyö siirtyy lähihoitajalta nimetylle henkilölle, joka on hoiva-avustaja ja työskentelee iltavuorossa (12:21-20). Tarkoituksena on, että lähihoitaja voi keskittyä välittömään asiakastyöhön kaikissa vuoroissa (ei ainoastaan iltavuorossa).
- AsiasanatMielenterveysPerustason mielenterveyspalvelutHenkilöstöresurssit ja osaaminenMielenterveyspalvelut
Terapiat Etulinjaan toimintamalli Vantaan ja Keravan (VAKE) hyvinvointialueella: