Valmennus suunniteltiin työelämänlaadun kyselyn (QWL-kysely) analyysin pohjalta yksiköihin, joissa oli alhainen muutoskyvykkyys ja ei-ryhmäytyneitä tiimejä.
Haku
93 hakutulosta
Haku
- AsiasanatHenkilöstöressurssit ja osaaminenInnovaatiotoimintaYhteiskehittäminenJohtaminenRRP
- AsiasanatHenkilöstöressurssit ja osaaminenPerusterveydenhuoltoTerveyspalvelutRRP
Hoitotyön asiantuntijat 2 - Olemassa olevat kirjalliset työnkuvat ja toimivaltamääräykset vastaanottopalveluissa
- AsiasanatHenkilöstöressurssit ja osaaminenPerusterveydenhuoltoTerveyspalvelutRRP
Vastaanottopalvelut tarjoavat laajan valikoiman perustason terveyspalveluja, mutta sote-keskusten välillä oli merkittäviä eroja mm. toimintakulttuureissa ja resurssien käytössä.
Lähihoitajien välillisen asiakastyön vähentäminen tukihenkilöstön tehtävänkuvaa kehittämällä
ToimintamalliAsiasanatVanhustenhuoltoProsessien kehittäminenHenkilöstöressurssit ja osaaminenTyönjakoAsiakastyöVälillinen asiakastyö siirtyy lähihoitajalta nimetylle henkilölle, joka on hoiva-avustaja ja työskentelee iltavuorossa (12:21-20). Tarkoituksena on, että lähihoitaja voi keskittyä välittömään asiakastyöhön kaikissa vuoroissa (ei ainoastaan iltavuorossa).
- AsiasanatMielenterveysPerustason mielenterveyspalvelutHenkilöstöressurssit ja osaaminenMielenterveyspalvelut
Terapiat Etulinjaan toimintamalli Vantaan ja Keravan (VAKE) hyvinvointialueella:
Digimentoritoiminta, Etelä-Karjalan hyvinvointialue
ToimintamalliAsiasanatDigitaaliset palvelutMentorointiHenkilöstöressurssit ja osaaminenTavoitteena on vakiinnuttaa digimentoritoiminta sote-ammattilaisten digiosaamisen tueksi Etelä-Karjalan hyvinvointialueella digimentoriverkostomallin ja sen koordinoinnin avulla. Eksoten aikainen sähköinen yhteyshenkilöverkosto integroidaan digimentoritoimintaan.
- AsiasanatDigitaaliset palvelutAsiakas- ja palveluohjausHenkilöstöressurssit ja osaaminenRRPHyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
Sujuvoittaa ammattilaisen työtä ja parantaa asiakkaan hoidon suunnittelua vastaanottotilanteessa.
- AsiasanatTyönjakoVanhuspalvelutHenkilöstöressurssit ja osaaminenKulttuurihyvinvointiToimintakyky
Toimintamallissa kuvataan kulttuuriohjaajan perehdyttäminen ikäihmisten palveluissa Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella, Pohteella. Toimintamallissa kulttuuriohjaajat työskentelevät hyvinvointialueella ikäihmisten palveluissa ikäihmisten toimintakykyä tukevissa tehtävissä.
- AsiasanatHallintoHenkilöstöressurssit ja osaaminenHyvinvointiKulttuuriPalvelurakenne
Kulttuuritoiminta on hyödyllinen keino sote-palvelujen asiakkaiden hyvinvoinnin ja osallisuuden edistämisessä. Tutkimusten mukaan kulttuurin harrastaminen tukee sekä fyysistä terveyttä että mielenterveyttä.
- AsiasanatHenkilöstöressurssit ja osaaminenKotihoitoJohtaminen
Kotihoidon henkilöstöresurssien hallinnan hyvät käytännöt -kokonaisuuden osa-alueet sisältyvät vahvasti osaksi tarvepohjaisen toimintamallin laajentamista.