Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue (Soite) vastaa alueen sosiaali- ja terveydenhuollosta sekä pelastustoimesta. Soite muodostuu maakunnan kahdeksasta kunnasta, joita ovat Halsua, Kannus, Kaustinen, Kokkola, Lestijärvi, Perho, Toholampi ja Veteli. Alueen väestöpohja on noin 68 000 henkilöä. Hyvinvointialueella työskentelee 4000 työntekijää ja 300 sopimuspalokuntalaista.
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen visiona on olla Suomen toimivin hyvinvointialue. Missiona toimii hyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta – Ihmiselle. Strategisena tavoitteena on mm. hyvinvoiva ja osaava henkilöstö sekä ennakoivat, yhdenvertaiset ja sujuvat palveluketjut ihmisen tukena arjessa.
Hankkeen kohderyhmänä olivat Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen 14 lääkkeenmääräämiserityispätevyyden (LMEP) omaavaa hoitajaa sekä heidän työyksikkönsä.
Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen LMEP omaavat hoitajat työskentelevät opiskelijaterveydenhuollossa, lasten klinikassa, päivystyksessä sekä vastaanottopalveluissa.
- Opiskelijaterveydenhuollossa järjestetään terveyden- ja sairaanhoidon palveluja opiskelijoille.
- Lasten klinikassa tutkitaan ja hoidetaan lapsia ja nuoria.
- Päivystyksessä annetaan kiireellistä hoitoa
- Vastaanottopalveluissa annetaan kiireellistä ja kiireetöntä hoitoa.
Asiakas:
- Tehtäväkuvan selkeyttäminen parantaa potilaiden ohjautumista oikealle ammattilaiselle
- LMEP hoitajan osaamisen kehittäminen ja hyödyntäminen mahdollistavat kokonaisvaltaisemman hoidon, mikä lisää potilaan turvallisuutta ja hoidon laatua
- LMEP hoitajien oikeus määrä lääkkeitä parantaa ja nopeuttaa hoidon saatavuutta
- LMEP hoitaja voi seurata potilaan tilannetta kokonaisvaltaisesti ja tehdä tarvittavat lääkemuutokset, mikä vahvistaa hoitosuhteen jatkuvuutta ja luottamusta.
Työntekijä:
- LMEP hoitajan tehtävänkuvan selkeyttäminen lisää LMEP hoitajien näkyvyyttä ja vahvistaa hoitajan roolia osana potilaan hoitopolkua
- LMEP hoitajan tehtävänkuvan kehittäminen lisää työn imua ja sitoutumista
- Hoitajan osaamisen kehittäminen LMEP hoitajaksi ja LMEP osaamisen hyödyntäminen laajentavat tehtävänkuvaa. Tehtävänkuvan laajeneminen monipuolistaa ja luo haasteita työhön, millä on vaikutusta alan veto- ja pitovoimaan
Organisaatio:
- Tehtävänkuvan ja työnjaon kehittäminen parantavat hoidon laatua ja saatavuutta, tukevat resurssien optimaalista hyödyntämistä sekä varmistavat resurssien riittävyyden.
- Nopeampi hoito ja vähentyneet viiveet vähentävät komplikaatioita ja sairaalahoitoja, mikä tuo merkittäviä säästöjä terveydenhuollon kustannuksiin.
Yhteiskunta:
- Väestön ikääntyessä, LMEP hoitajat voivat osaltaan turvata palvelujen riittävyyden.
Kohderyhmänä ovat Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen hoitajat, joilla on rajattu lääkkeenmääräämisoikeus, heidän esihenkilönsä ja työyhteisönsä, sekä LMEP hoitajien potilaat.
Hyvinvointialueen LMEP hoitajat vastasivat webropol aloituskyselyyn. Tulokset käsiteltiin yhdessä hoitajien, esihenkilöiden ja organisaation johdon kanssa. Kyselystä ja keskusteluista saatiin kattavampi kokonaiskuva ja ennakointitietoa, miten LMEP hoitajien osaamista kehitetään Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella tulevina vuosina.
Kyselyn pohjalta nousi esiin muun muassa:
- Hyvinvointialueen LMEP hoitajien ikärakenne
- Noin puolet vastanneista arvioi, että heidän osaamistaan hyödynnettiin 1-2 päivää viikossa
- Noin puolet vastanneista arvioi, että tehtäväkuvaan sisältyi 50% tai enemmän myös muiden hoitajien tehtäviä
- Kaikilla ei ollut kirjallista tehtäväkuvaa tai sitä ei oltu päivitetty
- Noin puolella vastanneista tehtävänkuva oli eriytetty muusta työstä
- Toiminnan suunnittelu ja tehtäväkuvan määrittely oli jäänyt kesken
- 67% arvioi, että LMEP hoitajan työn sisältö ei ollut muille selvillä
Kyselystä saadut tulokset olivat saman suuntaisia, kuin ajankohtaiset tutkimustulokset.
Pilotti jaettiin teemoihin teoria- ja tutkimustiedon sekä kyselyn pohjalta. Jokaisesta teemasta oli alustus Howspace-alustalla sekä teemakohtaisia kysymyksiä. Yhteisissä palavereissa jatkettiin keskustelua ja käsiteltiin Howspacessa olleiden kysymysten vastauksia.
Esihenkilöiden ja LMEP hoitajien kanssa pidettiin yhteisiä palavereja. Tarkoituksena oli lisätä yhteistä ymmärrystä LMEP hoitajien roolista ja tehtävistä hyvinvointialueella, esihenkilöiden vastuusta osaamisen kehittämisessä ja hyödyntämisessä, sekä tukea pilotissa tuotettujen asioiden implementointia.
