Lääkkeenmääräämishoitajien osaamisen hyödyntäminen Pohteella osana hoidon jatkuvuutta
Lääkkeenmääräämishoitajien osaamisen hyödyntäminen Pohteella osana hoidon jatkuvuutta
Lääkkeenmääräämissairaanhoitajien yhtenäisen tehtävänkuvan kehittäminen osana hoidon jatkuvuutta ja osaamisen laajentaminen Pohjois-Pohjanmaan hva:lla. Kartoitetaan osaamisen kehittämistarpeet ja laaditaan koulutussuunnitelma.
Toimintamallin nimi
Lääkkeenmääräämissairaanhoitajien yhtenäisen tehtävänkuvan kehittäminen osana hoidon jatkuvuutta ja osaamisen laajentaminen Pohjois-Pohjanmaan hva:lla. Kartoitetaan osaamisen kehittämistarpeet ja laaditaan koulutussuunnitelma.
Lääkkeenmääräämissairaanhoitajan tehtävänkuva laadittu yhteistyössä lääkkeenmääräämishoitajien ja johdon kanssa.
- Lääkkeenmääräämishoitaja ensikontaktissa. Asiakkaan ottaessa yhteyttä pyritään hoitamaan asia ensikontaktissa. Hoidon tarpeen arviointi ja terveyden edistäminen kuuluvat kaikille sairaanhoitajille. Etäpalveluja hyödynnetään tulevan asetusmuutoksen mukaisesti (v. 2026).
- Lääkkeenmääräämishoitaja kiirevastaanotolla/päivystyksessä vastaanottaa itsenäisesti potilaita hoitaen heidän kliinisen tutkimuksen, hoidon, kontrollit ja toimenpiteet sekä tarvittavat todistukset ja reseptit (oikeuksien puitteissa). Hoidon jatkuvuutta tuetaan seuraamalla potilaan tutkimustulosten valmistumista, paranemisen prosesssia ja otetaan kontrollit samalle sairaanhoitajalle sekä konsultaatiota tarvittaessa pyritään konsultoimaan omalääkäriä
- Lääkkeenmääräämishoitaja kiireettömällä vastaanotolla edistää hoidon jatkuvuutta. Potilaalle tehdään terveys- ja hoitosuunnitelma (lmep ja omalääkäri). Lääkkeenmääräämishoitaja hoitaa itsenäisesti pitkäaikaispotilaiden hoidon seurannat ja kontrollit (esim. astma-, diabetes-, sydänpotilaat) PISARA-mallin mukaisesti. Oma sairaanhoitaja (lmep) tekee kokonaislääkehoidon tarkistamisen ja uudistaa potilaan reseptit (oikeuksien puitteissa). Potilas käy samalla sairaanhoitajalla, sama sairaanhoitaja (lmep) hoitaa loppuun saakka, kontrollit tarpeen mukaan samalle sairaanhoitajalle, tarvittavat konsultaatiot pyritään keskittämään omalääkärille. Oma sairaanhoitaja (lmep) hoitaa käyntikerralla laaja-alaisesti myös muita asioita (mm. infektiot).
Sairaanhoitajan polku lääkkeenmääräämishoitajaksi on kuvattu sekä laadittu koulutussuunnitelma ja lääkkeenmääräämishoitajien täydennyskoulutussuunnitelma.
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue (Pohde) on yksi Suomen laajimmista hyvinvointialueista. Pohde järjestää perusterveydenhuollon, erikoissairaanhoidon ja sosiaalihuollon sekä pelastustoimen palvelut Pohjois-Pohjanmaalla noin 416 000 asukkaalle. Meillä on töissä 18 000 ammattilaista. Pohteella. Vahvuutemme on alueemme erityispiirteiden ja toimintaympäristön ymmärtäminen: yhdenvertaisuus, osallisuus, vastuullisuus ja vaikuttavuus ovat johtotähtiämme. Hyvinvointi, terveys ja turvallisuus – yhdessä tehden.
Kohderyhmänä ovat Pohteen hyvinvointialueen sairaanhoitajat, joilla on rajattu lääkkeenmääräämisoikeus, heidän esihenkilönsä ja työyhteisönsä sekä lääkkeenmääräämishoitajan työnkuvasta hyötyvät asiakkaat.
Lääkkeenmääräämishoitajien (18 sh) kanssa on määritelty potilasryhmät ja lääkkeenmääräämishoitajan keskeiset tehtävät.
Lääkkeenmääräämissairaanhoitajan tehtävänkuva otetaan käyttöön Pohteen koko hyvinvointialueella. Tehtävänkuva on laadittu yhteistyössä lääkkeenmääräämishoitajien kanssa (11 työkokousta) sekä täydennetty hoitotyön ja lääketieteen edustajien kanssa. Käyttöönotto ei vaadi lisäresursseja tai rahoitusta, koska toiminta liittyy toimintatapojen ja työnjaon uudistamiseen.
Hoidon tarpeen arviointiin integroidaan lääkkeenmääräämishoitajalle hoitoon ohjautumisen prosessi. Ohjautumisen prosessi on vaatinut yhteistyötä hoidon tarpeen arviointiin osallistuvien kanssa. Prosessi päivitetään v.2026 etävastaanoton osalta.
Sairaanhoitajan polku lääkkeenmääräämishoitajaksi on kuvattu ja tehty koulutussuunnitelma. Lisäksi on laadittu täydennyskoulutussuunnitelma lääkkeenmääräämishoitajille. Koulutussuunnitelmat ovat vaatineet yhteistyötä hoitotyön johdon, koulutustyöryhmän, talouspalvelujen ja hankintapalvelujen kanssa. Koulutuksiin osallistuminen vaatii aikaa ja määrärahavarauksia seuraaville vuosille.
Jatkossa hoitotyön johto ja lähiesihenkilöt seuraavat toimintamallien implementointia ja arvioivat mahdollisia muutostarpeita.
Lääkkeenmääräämissairaanhoitajien yhteinen tehtävänkuva on tuonut lääkkeenmääräämishoitajan tehtävän näkyväksi koko alueella, edistänyt tietoisuutta ja arvostusta tehtävää kohtaan. Lääkkeenmääräämishoitajille ohjautumista on tehostettu ja heidän hoitamat potilasryhmät on kuvattu.
Koulutus- ja täydennyskoulutussuunnitelma ovat tukemassa lääkkeenmääräämishoitajien ammatillista kehittymistä. Mielenkiinto lääkkeenmääräämiskoulutusta kohtaan on lisääntynyt. Lääkkeenmääräämishoitaja koulutuksen aloittaa viisitoista uutta opiskelijaa. Uusien lääkkeenmääräämishoitajien koulutuksen myötä heidän rooli moniammatillisen tiimin jäsenenä vahvistuu sekä roolin vahvistuminen edistää hoidon laatua ja jatkuvuutta.
Kansikuva
