Haku

107 hakutulosta

Haku

  • Osaamiskartoitus

    Toimintamalli
    Työkyky
    Työnjako
    Työhyvinvointi

    Osaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.

  • Työkyvyn tuen osaamiskeskus, Varsinais-Suomen HVA (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Työkyky
    Osatyökykyisyys
    Työllistyminen
    Verkostot
    RRP

    Työkyvyn tuen osaamiskeskus on konsepti, missä kehitämme ammattilaisten osaamista ja verkostoitumista Varhalla ja myös yhteistyökumppanien kanssa.

  • Työhyvinvointikysely perhetuen tiimille

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Tiimityö
    Prosessien kehittäminen

    Toimintamalli luo perhetuen tiimin käyttöön työhyvinvointikyselyn, jolla kartoitetaan tiiviisti työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen liittyviä teemoja. Keskeisinä näkökulmina ovat tiimin toimintatavat sekä esihenkilötyö ja sen kehittäminen. 

  • Työttömien työ- ja toimintakyvyn tuen malli, Keski-Pohjanmaan HVA (RRP, P4, I2)

    Toimintamalli
    Työkyky
    Työttömyys
    Osatyökykyisyys
    Palvelutarve
    RRP

    Jäljellä olevan työkyvyn selvittelyn malli ja prosessin osakokonaisuudet ovat työtön työnhakija, eri palvelutuottajien toimesta tehdyt palvelutarpeen arviot, asiakkaan kokonaistilanteen selvittäminen, työttömien terveystarkastus osana jäljellä olevan työkyvyn selvittelyä, lääkärin työkykylausunno

  • Työkyvyn tuen konsultaatiomalli, Työkykyverkosto, Keski-Pohjanmaan HVA (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Työkyky
    Osatyökykyisyys
    Verkostot
    Kuntoutus
    RRP

    Työkykyverkosto on moniammatillinen konsultaatioryhmä, joka tuottaa uusia näkökulmia ja suosituksia hyvinvointialueen asukkaille, jotka tarvitsevat monialaista konsultaatiota työ- ja toimintakyvyn, sekä kuntoutustarpeen selvittelyn tueksi. 

  • Työkykyohjelman laajentaminen, Varsinais-Suomen HVA (RRP, P3)

    Toimintamalli
    Työttömyys
    Osatyökykyisyys
    Työhönvalmennus
    RRP
    Työkyky

    Työkykyohjelman laajentaminen -toimintamallissa on kyse kolmesta eri kokonaisuudesta, jotka toisaalta ovat yhteydessä toisiinsa: 

    1. Työkykykoordinaattorien osaaminen terveysasemille.  

  • Työkyvyn tuen tiimi / Työkykyohjelman laajennus, Satakunnan hyvinvointialue (RRP, P3)

    Toimintamalli
    Työkyky
    Työllistyminen
    Osatyökykyisyys
    Työttömyys
    RRP

    Työkyvyn tuen tiimillä tarkoitetaan sote-keskuksen ammattilaisia, joiden työtehtäviin kuuluu työ- ja toimintakyvyn arviointi ja tukeminen sekä työllistymisen tukeminen ja edistäminen. Ammattilaisilla on erityisosaamista työkykyyn liittyvistä asioista.

  • Työttömän terveystarkastuksen toimintamalli, Keski-Suomen HVA (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Työttömyys
    Perusterveydenhuolto
    RRP
    Työkyky
    Prosessien kehittäminen

    Keski-Suomen hyvinvointialueelle on luotu yhtenäinen toimintamalli työttömien terveystarkastuksiin sekä työttömän työkyvyn arviointiin ja tukemiseen. Vuodesta 2025 alkaen työttömän terveystarkastuksia toteutetaan keskitetysti Keski-Suomen kolmen työllisyysalueen mukaisesti.

  • Työkyvyn tuen tiimimalli, Päijät-Hämeen HVA (RRP, P3)

    Toimintamalli
    Työkyky
    RRP

    Tavoitteena on edistää työ- ja opiskeluelämän ulkopuolella olevien asiakkaiden mahdollisuuksia työllistyä, kuntoutua tai ohjautua kohti muita yksilöllisiä jatkosuunnitelmiaan.

  • Työkyvyn tuen tiimin toimintamalli, Keski-Suomen HVA (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Työllistyminen
    Monialaisuus
    Työkyky
    RRP
    Prosessien kehittäminen

    Työkyvyn tuen tiimin ammattilaisverkosto koostuu sosiaali- ja terveydenhuollon, työllisyysalueiden ja Kelan asiantuntijoista sekä muista työttömän tilanteen kannalta olennaisista toimijoista.