Työyhteisön pelisäännöt pelastuslaitokselle
Työyhteisön pelisäännöt pelastuslaitokselle
Länsi-Uudenmaan pelastuslaitokselle luodaan yhteistyössä työyhteisön kanssa pelisäännöt työvuoroille. Tavoitteena rakentaa yhdessä kaikkia työvuoron jäseniä palveleva kokonaisuus.
Toimintamallin nimi
Länsi-Uudenmaan pelastuslaitokselle luodaan yhteistyössä työyhteisön kanssa pelisäännöt työvuoroille. Tavoitteena rakentaa yhdessä kaikkia työvuoron jäseniä palveleva kokonaisuus.
Työvuoroissa järjestetään kaikilla asemilla työpajat, joissa työntekijät osallistetaan tekemään omalle työyhteisölleen "pelisäännöt". Yhdessä rakennetaan työyhteisöä palveleva kokonaisuus, jossa asiat uskalletaan ottaa puheeksi ja ongelmiin puuttua varhaisessa vaiheessa työyhteisön sisällä.
Työpajan tuotoksena on "pelisäännöt", jotka määrittävät millaista työkäyttäytymistä työyhteisössä arvostetaan. Työntekijät ja esihenkilöt sitoutuvat noudattamaan pelisääntöjä. Uusien työntekijöiden kohdalla pelisäännöt jalkautetaan perehdytyksen yhtyeydessä.
Tavoitteena, että työyhteisö päivittää ja tarkastelee laatimiaan pelisääntöjä tarpeen vaatiessa.
Toimintaympäristönä pelastuslaitos poikkeaa paljon muista työyhteisöistä. Pääsääntöisesti pelastuslaitoksella työvuoroissa olevat työntekijät tekevät 24h työvuoroja. Työpäivien kesto ja luonne luovat tiiviin työyhteisön, jossa pitää tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa.
Työyhteisömme koostuu 13 vakinaisen paloaseman henkilöstöstä, jotka työskentelevät neljässä eri vuorossa. Lisäksi pelastuslaitoksella on palotarkastajia, joiden kanssa on tavoitteena luoda yhteiset pelisäännöt heidän omaan työyhteisöön.
- Työyhteisö perehdytää toimintamallia aktiivisesti uusille työntekijöille.
- Työntekijät sitoutuvat noudattamaan yhdessä sovittuja pelisääntöjä työssään.
- Pelisääntöjä tarkastellaan ja päivitetään tarpeen vaatiessa.
- Esihenkilöt varaavat työaikaa työpajojen järjestämiseen ja esittelyyn työvuoroille.
Toimintamallia jalkautetaan vasta käyttöön ja tuloksien arviointi tapahtuu myöhemmin. Esihenkilöt kokoontuvat arvioimaan myöhemmin ensi vuoden aikana toimintamallin tuomia muutoksia ja vaikutuksia.
Kansikuva
