Haku

87 hakutulosta

Haku

  • Työyhteisön hyvinvointi vahvistuu yhdessä – pelisäännöt näkyviksi arjessa

    Toimintamalli
    Vuorovaikutus
    Moniammatillisuus
    Kuntoutus
    Työhyvinvointi
    Yhteisöllisyys

    Toimintamallin tarkoituksena oli luoda uudet yhteiset pelisäännöt, joihin koko henkilöstö sitoutuu. Pelisäännöt kirjattiin jo olemassa olevia sääntöjä mukaillen ja esitystapa vaihdettiin työyhteisöä paremmin palvelevaksi.

  • Fiilis-mittari työntekijöiden työhyvinvoinnista

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Yhteisöllisyys

    Työyhteisön työssäjaksamisen ja tunnetilojen ääneen puhumisen kehittäminen. 

    Tarkoituksena saada työntekijät kertomaan omia tunnetilojaan ääneen, oli ne sitten hyviä tai huonoja. Työilmapiiriä saadaan tällä tavoin avoimemmaksi ja palautteen antaminen helpottuisi. 

  • Työyhteisön pelisäännöt pelastuslaitokselle

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Yhteistyö

    Työvuoroissa järjestetään kaikilla asemilla työpajat, joissa työntekijät osallistetaan tekemään omalle työyhteisölleen "pelisäännöt".

  • Työyhteisön pelisääntöjen luominen

    Toimintamalli
    Työkyky
    Työhyvinvointi

    Kerätään ajatuksia henkilöstöltä asioista, mistä tarvitaan pelisäännöt. 

  • Tyhy-toiminnan ja me-hengen lisääminen

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Työkyky

    Lisätä työhyvinvointia ja me-henkeä laatimalla työhyvinvointisuunnitelma, valitsemalla työhyvinvointitiimi suunnittelemaan tapahtumia. 

  • Osaamiskartoitus

    Toimintamalli
    Työkyky
    Työnjako
    Työhyvinvointi

    Osaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.

  • Pelisäännöt kotihoidossa

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Kotihoito
    Johtaminen
    Työhyvinvointi

    Tavoitteena oli hyvinvoiva työyhteisö ja rauhallisempi työskentely ympäristö​. Luotiin yhdessä pelisäännöt. Jokainen sai jättää avoimeen palautelaatikkoon mielestään tärkeimmät työyhteisön pelisäännöt ja työrauhan kehittämisehdotukset.

  • Osaamiskartoituslomake kotihoitoon

    Toimintamalli
    Johtaminen
    Prosessien kehittäminen
    Kotihoito
    Työhyvinvointi

    Tavoitteena selvittää henkilökunnan koulutustarve ja saada työntekijöiden osaaminen Varhan ja yksikön vaatimalle tasolle. Lomakkeen tarkoitus on myös jatkossa palvella säännöllisesti osana kehityskeskusteluja.

  • Työyhteisötaitojen ja yhteistyön kehittäminen, Valkokulta

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen
    Yhteistyö

    Pelisääntömalli on työyhteisön yhteinen tapa sopia, noudattaa ja kehittää arjen toiminta- ja työtapoja. Sen tavoitteena ja tarkoituksena on tehdä näkyväksi vastuut ja toimintakäytänteet, jotka koko työyhteisö tietää, joihin koko työyhteisön jäsenet sitoutuvat.

  • lastensuojelun sosiaaliohjaajan tehtävänkuva

    Toimintamalli
    Lastensuojelu
    Työnjako
    Työhyvinvointi
    Vanhemmuus
    Tiimityö

    Jos tiimissä on yksi sosiaaliohjaaja, ei hänen tehtävänkuvansa voi olla sama, kuin jos tiimissä olisi neljä sosiaaliohjaajaa. Sosiaaliohjaajan tehtävä lastensuojelussa on pilkottavissa osiksi joista voidaan rakentaa erilaisia kokonaisuuksia.