Kerätään ajatuksia henkilöstöltä asioista, mistä tarvitaan pelisäännöt.
Haku
84 hakutulosta
Haku
Tyhy-toiminnan ja me-hengen lisääminen
ToimintamalliAsiasanatTyöhyvinvointiTyökykyLisätä työhyvinvointia ja me-henkeä laatimalla työhyvinvointisuunnitelma, valitsemalla työhyvinvointitiimi suunnittelemaan tapahtumia.
Osaamiskartoitus
ToimintamalliAsiasanatTyökykyTyönjakoTyöhyvinvointiOsaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.
Pelisäännöt kotihoidossa
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenKotihoitoJohtaminenTyöhyvinvointiTavoitteena oli hyvinvoiva työyhteisö ja rauhallisempi työskentely ympäristö. Luotiin yhdessä pelisäännöt. Jokainen sai jättää avoimeen palautelaatikkoon mielestään tärkeimmät työyhteisön pelisäännöt ja työrauhan kehittämisehdotukset.
Osaamiskartoituslomake kotihoitoon
ToimintamalliAsiasanatJohtaminenProsessien kehittäminenKotihoitoTyöhyvinvointiTavoitteena selvittää henkilökunnan koulutustarve ja saada työntekijöiden osaaminen Varhan ja yksikön vaatimalle tasolle. Lomakkeen tarkoitus on myös jatkossa palvella säännöllisesti osana kehityskeskusteluja.
- AsiasanatTyöhyvinvointiYhteiskehittäminenYhteistyö
Pelisääntömalli on työyhteisön yhteinen tapa sopia, noudattaa ja kehittää arjen toiminta- ja työtapoja. Sen tavoitteena ja tarkoituksena on tehdä näkyväksi vastuut ja toimintakäytänteet, jotka koko työyhteisö tietää, joihin koko työyhteisön jäsenet sitoutuvat.
lastensuojelun sosiaaliohjaajan tehtävänkuva
ToimintamalliAsiasanatLastensuojeluTyönjakoTyöhyvinvointiVanhemmuusTiimityöJos tiimissä on yksi sosiaaliohjaaja, ei hänen tehtävänkuvansa voi olla sama, kuin jos tiimissä olisi neljä sosiaaliohjaajaa. Sosiaaliohjaajan tehtävä lastensuojelussa on pilkottavissa osiksi joista voidaan rakentaa erilaisia kokonaisuuksia.
- AsiasanatTyöhyvinvointiProsessien kehittäminenYhteistyö
Yhteistyön jatkuva kehittäminen ja integroiminen osaksi lähipalvelusairaalan työkulttuuria.
Tiimin tapaamis- ja toimintatapojen arviointi
ToimintamalliAsiasanatProsessien kehittäminenTiimityöTyöhyvinvointiHyvinvointialueKehitetään tiimin toimintatapoja ja luodaan tarkoituksenmukainen tapa tiimin tapaamisille. Kehittämistyö pohjautuu tiimin työhyvinvointikyselyn tuloksiin ja jatkuu keskusteluina sekä viikkopalavereissa että kehittämispäivissä.
Työhyvinvointikysely perhetuen tiimille
ToimintamalliAsiasanatTyöhyvinvointiTyökykyTiimityöProsessien kehittäminenToimintamalli luo perhetuen tiimin käyttöön työhyvinvointikyselyn, jolla kartoitetaan tiiviisti työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen liittyviä teemoja. Keskeisinä näkökulmina ovat tiimin toimintatavat sekä esihenkilötyö ja sen kehittäminen.