Pelisäännöt kotihoidossa

Luotu 17.11.2025
Pelisäännöt kotihoidossa

Tiivistelmä

Tavoitteena oli hyvinvoiva työyhteisö ja rauhallisempi työskentely ympäristö​. Luotiin yhdessä pelisäännöt. Jokainen sai jättää avoimeen palautelaatikkoon mielestään tärkeimmät työyhteisön pelisäännöt ja työrauhan kehittämisehdotukset.  Pienemmissä työryhmissä koottiin pelissäännöt, jotka käytiin läpi yhdessä kehittämispäivässä.

Kohderyhmä

Ammattilaiset
Organisaatiot

Arviointi

Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.

Toimintamallin kuvaus

Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet

Paimion ja Sauvon kotihoito toimintaympäristönä poikkeaa muista alan työpaikoista, koska työ on liikkuvaa ja työtä tehdään asiakkaan kotona. Työyhteisön jäsenet jakautuvat kolmeen eri toimipisteeseen kahdella eri paikkakunnalla ja näkevät toisiaan  usein vain vuorojen vaihteessa tai yhteisissä kokouksissa. Tämä on haasteena yhteisten sääntöjen noudattamisessa.

Paimio Sauvon kotihoito on jaettu kolmeen erilliseen tiimiin, jotka työskentelevät eri toimipisteissä.​ Työyhteisö koostuu noin 42 sairaanhoidon ammattilaisesta, jotka tekevät moniammatillista yhteistyötä. 

Tehtävämme on yhdessä tukea asiakkaiden kotona asumista ja omatoimista elämää sekä kannustaa heidän omien voimavarojen käyttöön.​

Toimintamallin keskeiset edellytykset

Toimintamallin käyttöönotto vaatii työyksikön jäsenilta sitoutuneisuutta ja motivaatiota. Sitoutumista haettiin alkukyselyllä, mitä pelisääntöjä kaivataan työyhteisöön. Pienempi työryhmä teki pelisääntöjen koonnin ja tiedotus tapahtui esihenkilön toimesta kehittämispäivässä. Pelisäännöt tulostettiin jokaisen tiimin seinälle. Vaikuttavuutta seurataan vuosittain Mitä kuuluu-kyselyllä.

Vetoa ja Pitoa valmennustiimi teki toimintamallipohjan ja huolehtii vaikuttavuuden seurannan.

Toimintamallin ydinsisältö

Tavoitteena oli hyvinvoiva työyhteisö ja rauhallisempi työskentely ympäristö​. Luotiin yhdessä pelisäännöt. Jokainen sai jättää avoimeen palautelaatikkoon mielestään tärkeimmät työyhteisön pelisäännöt ja työrauhan kehittämisehdotukset.  Pienemmissä työryhmissä koottiin pelissäännöt, jotka käytiin läpi yhdessä kehittämispäivässä.

Toimintamallin aikaansaama muutos

Pelisääntöjen vaikuttavuutta mitattiin Mitä kuuluu- ja  webropol-kyselyillä. Kehittämispäivässä koottuihin pelisääntöihin on  jokainen sitoutunut allekirjoituksellaan. 

Käyttöönotossa ja levittämisessä huomioitavaa

Työyhteisön osallistaminen ja sitouttaminen on erityisen tärkeää. On myös tärkeä aukikirjata jokainen pelisääntö, jotta kaikki ymmärtävät sääntöjen merkityksen. Työyhteisön neuvotteluvaiheessa esihenkilön tuki ja prosessin valvonta on tärkeää.

Taustatiedot

Maantieteellinen alue
Varsinais-Suomen hyvinvointialue
Kehittäjäorganisaatiot
Varsinais-Suomen hyvinvointialue
Toimintaympäristö
Paimio ja Sauvo kotihoito
Rahoittaja
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM)