SoTe-tike valvomo tarkoittaa ammattilaisten digitaalisia välineitä.
Haku
698 hakutulosta
Haku
SoTe-tike valvomo, Etelä-Pohjanmaa HVA (RRP2, P4,I4)
ToimintamalliAsiasanatHyvinvointiteknologiaDigitaaliset palvelutRRPVaikuttavuusKehittäjäasiakasvalmennus
ToimintamalliAsiasanatOsallisuusYhteiskehittäminenKokemustietoProsessien kehittäminenKehittäjäasiakkaat ovat olleet keskeinen osa Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskuksen (Poske) kehittämistyötä jo 2000-luvun alusta. Toiminta on vakiintunut osaksi Posken (2002-2025) rakenteita ja vahvistanut asiakaslähtöistä kehittämiskulttuuria.
- AsiasanatPerustason mielenterveyspalvelutMielenterveyspalvelutDigitaaliset palvelutRRP
Mielenterveyden kriisin korjaamisen vaikeus ei ole haasteiden tai ratkaisujen tunnistamisessa vaan siinä, että laajojen muutosten tekeminen monimutkaisessa järjestelmässä on vaikeaa.
Terveydenhuollon kirjaamisen kehittäminen Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella (RRP, P4, I3)
ToimintamalliAsiasanatPerusterveydenhuoltoRRPTerveydenhuoltoVaikuttavuusVerkostotHankkeen terveyden- ja sosiaalihuollon kirjaamiskoordinaattorit rakensivat yhdessä kirjaamisen laadunhallinnan mallin, joka luo rakenteet koko hyvinvointialueelle sosiaali- ja terveydenhuollon kirjaamiseen.
Oppilaitos- ja verkostoyhteistyön kehittäminen ja substanssitietoisuuden lisääminen (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatMoniammatillisuusOppilaitoksetYhteistyöJärjestötRRPParempi ikääntyminen Pohjanmaalla/Bättre åldrande i Österbotten 8.-9.10.2025 - koulutustapahtuma järjestetään kaksipäiväisenä ja kaksikielisenä tapahtumana vastaten hyvinvointialueen kaksikielisen kielirakenteen tarpeisiin.
Työpaikkaohjaajakoulutus
ToimintamalliAsiasanatOsaaminenTyöpaikkaohjaaja tukee ja arvioi työntekijän osaamisen kertymistä työpaikalla ja tämän työn tueksi havaitsimme tarpeen järjestää työpaikkaohjaajakoulutusta.
- AsiasanatAikuissosiaalityöMonialaisuusMoniammatillisuusAsiakaslähtöisyysOsallisuus
Monitoimijaisen sosiaalityön toimintamalli vankilasta vapautuvan asiakkaan kehitettiin rikollisuudesta irrottautumisen ja yhteiskuntaan kiinnittymisen tueksi sekä tutkimusperustaisen työkulttuurin luomiseksi hyvinvointialuille.
Muutosvalmennuksen jatkaminen ja toimintamallin kehittäminen, Keski-Pohjanmaan HVA (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatRRPProsessien kehittäminenTyöhyvinvointiYhteiskehittäminenMuutosvalmennuksen keskeisin tavoite on parantaa työhyvinvointia ja henkilöstön jaksamista, jolla on suora vaikutus työviihtyvyyteen ja sairaspoissaoloihin. Valmennuksella tavoitellaan yhdessä tekemisen, vastuunkannon ja ihmisen itseohjautuvuuden sekä yhteisöohjautuvuuden vahvistumista.
- AsiasanatLastensuojeluEnnaltaehkäisyAsiakasosallisuus
3x10D-elämäntilannemittari tuo esiin asiakkaan oman kokemuksen elämäntilanteestaan ja palveluistaan. Mittari auttaa ohjaajaa ja asiakasta käymään keskustelua arkeen vaikuttavista asioista ja tuottaa tietoa sekä yksilö- että yksikkötasolla palveluiden kehittämiseen.
Raportoinnin kokonaisuus ammatinharjoittajien palkkiomallin välttämättömiin mittareihin, Länsi-Uudenmaan HVA (RRP,P4,I4)
ToimintamalliAsiasanatRRPDigitaaliset palvelutTietojohtaminenOmalääkäriOmahoitajaLopputuotteena tehty pilottivaiheessa Power BI raportti, josta voidaan seurata omalääkäritoimintaa eri tasoisesti