Työtehtävien tasapuolisuus, kotihoidon vastuualuekartta
Työtehtävien tasapuolisuus, kotihoidon vastuualuekartta
Työyhteisön kuormittuvuutta lisäsi vastuualueiden epätasainen jakautuminen. Tarve selvittää ja päivittää eri vastuualueet.
Toimintamallin nimi
Työyhteisön kuormittuvuutta lisäsi vastuualueiden epätasainen jakautuminen. Tarve selvittää ja päivittää eri vastuualueet.
Tavoitteena oli saada jaettua työtehtävät tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Uusia työntekijöitä oli tullut yksikköön ja vanhojen kesken tehtävät jakautuivat epätasaisesti. Vastuualueita oli taulukoituna ja taulukkoa lähdettiin päivittämään. Ideana on että taulukosta näkee helposti jokaisen vastuualueet ja vastuualueita pääsee lisäämän.
Paimion ja Sauvon kotihoito toimintaympäristönä poikkeaa muista alan työpaikoista, koska työ on liikkuvaa ja työtä tehdään asiakkaan kotona. Työyhteisön jäsenet jakautuvat kolmeen eri toimipisteeseen kahdella eri paikkakunnalla ja näkevät toisiaan usein vain vuorojen vaihteessa tai yhteisissä kokouksissa.
Paimio Sauvon kotihoito on jaettu kolmeen erilliseen tiimiin, jotka työskentelevät eri toimipisteissä. Työyhteisö koostuu noin 42 sairaanhoidon ammattilaisesta, jotka tekevät moniammatillista yhteistyötä.
Tehtävämme on yhdessä tukea asiakkaiden kotona asumista ja omatoimista elämää sekä kannustaa heidän omien voimavarojen käyttöön.
Yhdessä keskustellen ylläpidetään taulukkoa, jotta työtehtävät jakautuvat mahdollisimman tasaisesti. Vastuualueiden jakamisessa tulee ottaa huomioon työntekijöiden osaaminen ja mielenkiinnon kohteet. Muistetaan myös perustehtävän tärkeys, että vastuualueiden lisäksi on tärkeää, että työntekijä voi olla myös keskittynyt perustehtävään. Aikaa tulee järjestää koulutuksiin osallistumiseen, jotta voi ylläpitää vastuualueen vaatimaa osaamista ja aikaa tulee järjestää myös vastuualueen hoitamiseen.
Vastuualueita on saatu jaettua tasaisemmin ja työntekijän kiinnostuksen kohteet huomioiden. Esihenkilö pystyy hyödyntämään taulukkoa jo uuden työntekijän perehdytyksen alusta lähtien.