Haku

2101 hakutulosta

Haku

  • Työyhteisön pelisäännöt, Viherlaakson kotihoito

    Toimintamalli
    Tiimityö
    Yhteiskehittäminen
    Yhteisöllisyys
    Tasa-arvo
    Kotihoito

    Pelisäännöt tehtiin yhdessä. Koko henkilöstö osallistettiin. Kaikki työntekijät kirjasivat PostIt lapuille pelisääntöjä. Työryhmä kasasi yhteenvedon, joiden perusteella säännöt luotiin.​

  • Osaamiskartoitus-lomake, Viherlaakson kotihoito

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Osaaminen

    Osaamiskartoitus työyksikköön. Luodaan osaamiskysely, joka sisältää yksikössä tarvittavat osaamiset kuten esimerkiksi lääkeautomaattiosaaminen, RAI, Teams-työtila ja hoito- ja palvelusuunnitelman laatiminen.​

  • Perehdytyksen yhtenäistäminen, Vaahteramäen palvelutalo

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Asumispalvelut

    Perehdytyksessä otettu käyttöön perehdytyskansio, jota on helppo muokata muuttuvien tarpeiden mukaan. Perehdytyskansio on suunnattu uusille työntekijöille, sijaisille ja vakituiselle henkilökunnalle.

  • Kielikylpy, Vaahteramäen palvelutalo

    Toimintamalli
    Monikulttuurisuus
    Asumispalvelut
    Vanhuspalvelut
    Vieraskielisyys

    Toimintamallin perusidea on matalalla kynnyksellä käyttää kieltä/puhua ja samalla kerryttää sanavarastoa, ilmaisuja ja hoitoon liittyviä prosesseja.​

    Lisätietoja toimintamallista: Maija van der Kooij, asumisyksikön esihenkilö

  • Asukastietojen ajantasaisuus, Vaahteramäen palvelutalo

    Toimintamalli
    Asumispalvelut
    Vanhuspalvelut

    Ensinnäkin kaikilla osastoilla on käytössä yhtenäinen pohja, joka sisältää keskeiset hoidolliset tiedot ja yksilölliset toiveet. Tiedot löytyvät sekä asukkaan hoitosuunnitelmasta että asukkaan huoneesta, jolloin myös sijaisten on helppo tarkistaa, kuinka asukasta hoidetaan.

  • Työnjakopilotti toimistosihteereille suun terveydenhuollossa

    Toimintamalli
    Työnjako

    Päivitetty toimistosihteerin tehtäväkuvaus.

  • Työnjakopilotti toimistosihteereille perhekeskuksen lääkäripalveluissa​

    Toimintamalli
    Työnjako
    Prosessien kehittäminen

    Kuntakonsultaatioiden organisointia lähdettiin muokkaamaan lääkärin työpanoksen vähentämisen näkökulmasta - lääkärin tehtävistä siirrettiin toiminnan organisointiin kuuluvat tehtävät pilottityöntekijälle. 

  • Työnjakopilotti toimistosihteereille avosairaanhoidossa

    Toimintamalli
    Työnjako
    Avosairaanhoito

    Toimistosihteerin ja terveyskeskusavustajan tehtävänkuvien määrittely ja työnjaon selkiyttäminen. 

     

  • Työnjakopilotti kulttuurikoulutetuille ikääntyneiden palveluissa

    Toimintamalli
    Työnjako
    Vanhuspalvelut
    Asumispalvelut
    Kulttuuripalvelut

    Pilotin kohdeyksiköihin rekrytoitiin kulttuurikoulutetut, jotka aloittivat pilotissa kesäkuussa 2024. Rekrytointiin päädyttiin, kun ensisijaisena vaihtoehtona ollut kilpailutus ei tuottanut haluttua tulosta. 

  • Työvuoron suunnitteluhetki kirurgian vuodeosastolla, Keski-Pohjanmaan hva

    Toimintamalli
    Vuorovaikutus
    Erikoissairaanhoito
    Yhteistyö
    Yhteisöllisyys
    Prosessien kehittäminen

    Toimintamallissa on kyse yhteishengen lisäämisestä osallistamalla henkilöstö työvuorojen alussa yhteiseen työvuoron suunnitteluhetkeen. Tämän suunnitteluhetken tavoitteena on lisätä kommunikointia, avun antamista ja tarjoamista sekä niiden avulla kiireen tunteen vähentämistä.