Haku

4828 hakutulosta

Haku

  • Tyhy-toiminnan ja me-hengen lisääminen

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Työkyky

    Lisätä työhyvinvointia ja me-henkeä laatimalla työhyvinvointisuunnitelma, valitsemalla työhyvinvointitiimi suunnittelemaan tapahtumia. 

  • Osaamiskartoitus

    Toimintamalli
    Työkyky
    Työnjako
    Työhyvinvointi

    Osaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.

  • Digitaalinen ohjaustaulu vastaanottojen operatiivisen johtamisen tueksi, Kainuun hyvinvointialue (RRP, P4, I4)

    Toimintamalli
    RRP
    Digitaaliset palvelut
    Vastaanotto
    Suun terveydenhuolto
    Tietojohtaminen

    Lähtökohtana on edistää palvelujen sujuvuutta sekä palvelujen saatavuutta ottamalla käyttöön digitaalinen ohjaustaulu Kainuun hyvinvointialueen vastaanottojen sekä hammashoitoloiden operatiivisen tiedolla johtamisen tueksi.

  • SBM-järjestelmän käytön laajentaminen, Kainuun hyvinvointialue (RRP, P4, I4)

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Asiakas- ja palveluohjaus
    Digitaaliset palvelut
    Kuntoutus
    RRP

    Kainuun hyvinvointialueen strategiassa yhtenä osa-alueena halutaan kehittää digipalveluita sekä asiakkaille, että ammattilaisille.

  • Työtehtävien tasapuolisuus, kotihoidon vastuualuekartta

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Yhteiskehittäminen
    Prosessien kehittäminen
    Tiimityö
    Työnjako

    Tavoitteena oli saada jaettua työtehtävät tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Uusia työntekijöitä oli tullut yksikköön ja vanhojen kesken tehtävät jakautuivat epätasaisesti. Vastuualueita oli taulukoituna ja taulukkoa lähdettiin päivittämään.

  • Sosiaalihuollon asianhallinnan ja palvelujen saatavuuden seurannan kehittäminen, RRP, P4, I1

    Toimintamalli
    Sosiaalihuolto
    Tietojohtaminen
    Tiedonhallinta
    Saatavuus

    Sosiaalihuollon odotus- ja käsittelyaikojen kirjaamisen ylätason toimintamalli kokoaa yhteen Pohjanmaan hyvinvointialueen asiakastietojärjestelmässä toteuttettavat sosiaalihuollon palveluprosessien vaiheet - yhteydenotosta päätöksentekoon - yhdeksi selkeäksi dokumentiksi.

  • Toimivat palaverikäytännöt

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Yhteiskehittäminen
    Prosessien kehittäminen
    Tiedonhallinta
    Johtaminen

    Tarvittiin toimivat ja tehokkaat palaverikäytännöt tiedonkulun parantamiseksi ja päätösten aikaansaamiseksi. Palavereille järjestettiin yhdessä työnjaon kanssa säännölliset ajat, jolloin on vähemmän asiakaskäyntejä ja sovittiin läsnäolopakko.

  • Pelisäännöt kotihoidossa

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Kotihoito
    Johtaminen
    Työhyvinvointi

    Tavoitteena oli hyvinvoiva työyhteisö ja rauhallisempi työskentely ympäristö​. Luotiin yhdessä pelisäännöt. Jokainen sai jättää avoimeen palautelaatikkoon mielestään tärkeimmät työyhteisön pelisäännöt ja työrauhan kehittämisehdotukset.

  • Osaamiskartoituslomake kotihoitoon

    Toimintamalli
    Johtaminen
    Prosessien kehittäminen
    Kotihoito
    Työhyvinvointi

    Tavoitteena selvittää henkilökunnan koulutustarve ja saada työntekijöiden osaaminen Varhan ja yksikön vaatimalle tasolle. Lomakkeen tarkoitus on myös jatkossa palvella säännöllisesti osana kehityskeskusteluja.

  • Perusterveydenhuollon hoitoon pääsyn seurannan kehittäminen RRP, P4, I1

    Toimintamalli
    Hoitotakuu
    Perusterveydenhuolto
    Sosiaali- ja terveyskeskukset
    Tietojohtaminen

    Kehitetty malli on ylätason toimintamalli, joka ohjaa hoitoonpääsyn seurannan kirjaamista Pohjanmaan hyvinvointilaueella.