LMEP-hoitajan koulutuksen mukaisen työn oikea kohdentuminen.
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Päivystyksessä LMEP -hoitajan osaamisen hyödyntäminen muun sairaanhoitajan työn lisäksi.
LMEP hoitajan osaamista ei hyödynnetä siinä laajuudessa, mihin koulutus antaisi mahdollisuuden.
Kohdentuuko päivystyksessä lääkärien, LMEP-hoitajien ja sairaanhoitajien optimaalisesti? Voisiko LMEP -hoitajat hoitaa itsenäisesti laajemmin potilaita?
Työnjako alueella päivystyksen ja kiirevastaanotoilla, LMEP -hoitajien rooli näissä.
Kanta-Hämeen hyvinvointialue järjestää kaikkien kantahämäläisten asukkaiden sosiaali- ja terveyspalvelut sekä pelastustoimen palvelut. Hyvinvointialue muodostuu 11 Kanta-Hämeen kunnasta. Asukkaita maakunnassa on noin 170 000.
Päivystyksessä hoidetaan alueen asukkaiden lisäksi kaikkien alueella olevien henkilöiden vaatima välitön hoito.
Projekti toteutetaan Kanta-Hämeen hyvinvointialueen päivystyksessä yhteistyössä LMEP -hoitajien, päivystyksen osastonhoitajan sekä muun päivystyksessä työskentelevän moniammatillisen henkilöstön kanssa. Mukana projektissa ovat myös päivystyksen asiakkaat.
Päivystyksessä työskentelee 100 hoitohenkilöstön edustajaa, joista kuusi (6) on valmista LMEP hoitajaa ja kaksi (2) sairaanhoitajaa on koulutuksessa.
Päivystyksen aulaprosessissa hoidettavien potilaiden määrä on keskimäärin 1500/kk.
Oma Hämeen terveydenhuollossa tapahtuneiden rakennemuutosten vuoksi LMEP -hoitajien työnkuva päivystyksessä on muuttunut 2025 vuoden aikana. Hyvinvointialueen kiirevastaanottoja sekä etä- ja digi-palveluita on kehitetty ja tehostettu. Tämä näkyy päivystyksessä niin, että LMEP hoitajan itsenäisesti hoidettavia potilaita on vähemmän.
Kanta-Hämeen hyvinvointialueelle valmistuu uusi sairaala, jonne päivystys siirtyy maaliskuussa 2026. Sairaala, uusine tiloineen ja toimintaympäristöineen, innostaa kehittämään toimintaa sujuvoittamalla prosesseja entistä asiakaslähtöisempään suuntaan hyödyntämällä LMEP hoitajan osaamista.
Tämän lisäksi kuntakeskittymien alueella kehitetään avoterveydenhuollon palveluja, mihin liittyvät kiirevastaanotot. Tässä projektissa tarkastellaan LMEP hoitajien työtä päivystyksessä. Päivystyksen LMEP hoitajien työn kautta tarkastellaan laajemmin alueen terveydenhuollon avopalveluita, huomioiden sujuvat asiakaslähtöiset prosessit ja asiakkaiden oikea kohdentuminen.
Työnkuvan selkeä erottuminen muiden sairaanhoitajien tehtävänkuvista.
Yhtenäistää LMEP-hoitajien toimintatapoja.
Resurssien oikea kohdentuminen päivystyksessä.
Yksikön selkeät toimintamallit potilaiden ohjautumisesta LMEP-hoitajalle ja osaamisen hyödyntäminen päivystyksessä.
Asiakastyytyväisyyden lisääntyminen.
Päivystykseen hakeutuvat potilaat.
Tavoittelemme LMEP -hoitajan työnkuvan selkeyttämistä ja selkeitä toimintamalleja päivystyksessä.
LMEP-hoitajien yhtenäiset toimintatavat.
LMEP -hoitajan työtyytyväisyyden parantuminen.
Kliinisen osaamisen ja päätöksenteon vahvistuminen.
Potilaiden ohjautuminen oikealle ammattihenkilölle oikea-aikaisesti ja hoidon jatkuvuuden turvaaminen tarkemman hoidontarpeen arvion myötä.
Asiakastyytyväisyys
Työtyytyväisyys
Läpimenoaika
Prosessikaavion luominen ja hyödyntäminen.
Hoidon yhtenäistäminen hyödyntämällä luotuja sähköisiä fraasipohjia ja hoitomalleja.
Henkilöstön perehdyttäminen.
Potilaiden merkintä sovitulla tavalla LMEP hoitajalle.
LMEP-hoitajan koulutuksen mukaisen työn oikea kohdentuminen.
Resurssin kohdentuminen tarkoituksenmukaisemmin ja LMEP hoitajien työtyytyväisyyden parantuminen.
Yhdenmukaisten kirjaamis- ja työtapojen lisääntyminen hoitomalleja ja sähköisiä kirjaamispohjia hyödyntämällä.
Toimintamallin soveltaminen eri toimintaympäristöissä on mahdollista. Hoitomallit ja fraasit soveltuvat käytettäviksi myös avoterveydenhuollon kiirevastaanoton yksiköissä, koska potilasryhmät ovat yhtenäiset.