Keusoten vastaanottopalveluissa lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien hoitajien tehtävänkuvaa ei ole selkeästi määritelty ja asiakasohjautuvuudessa on ollut haasteita ja osaaminen on jäänyt osaksi hyödyntämättä.
Haku
52 hakutulosta
Haku
Lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien hoitajien tehtävänkuvan pilotointi Keusoten vastaanottopalveluissa
ToimintamalliAsiasanatAsiakaslähtöisyysAvosairaanhoitoHenkilöstöressurssit ja osaaminenProsessien kehittäminenTyönjakoLähihoitajan ja monipalvelutyöntekijän työnjakopilotti ikääntyneiden asumispalveluyksiköissä
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoProsessien kehittäminenHenkilöstöressurssit ja osaaminenTyöhyvinvointiHankkeessa tehtiin selvitys asumispalveluiden välillisten työtehtävien nykytilasta. Pilottiyksiköissä tunnistettiin välilliset työtehtävät, havainnoitiin niiden toteutusta ja mitattiin työaikaa kellottamalla.
Henkilöstöresurssin optimoinnin työkirja
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöressurssit ja osaaminenTyönjakoTyökirjan tarkoituksena on tukea työnjaon selkeyttämistä ja henkilöstörakenteen optimointia.
Lähihoitajien ja tukipalveluiden työnjaon kehittäminen
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoHenkilöstöressurssit ja osaaminenToimintamallissa uudistettiin hoitohenkilöstön työnjakoa ja soteasemalla otettiin käyttöön tukipalvelut, jotta hoitajien työaika kohdentui potilastyöhön ja varastonhallinta on mahdollisimman kustannustehokasta.
LMEP hoitajan työnkuva päivystyksessä
ToimintamalliAsiasanatPäivystysSairaanhoitoHoidontarveTyönjakoAsiakastyöLMEP-hoitajan koulutuksen mukaisen työn oikea kohdentuminen.
- AsiasanatRRPProsessien kehittäminenPitkäaikaissairaatPerusterveydenhuoltoTyönjako
Seurantasuosituksen tarkoituksena on ohjata lääkäreitä ja hoitajia potilaiden pitkäaikaissairauksien seurannassa perusterveydenhuollossa tutkittuun tietoon perustuen.
Aamuhetket välittömästi työn alkaessa
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoLyhyt aamuhetki pidetään jokaisen työpäivän aluksi. Tarkoituksena on varmistaa, että kaikilla on ajantasainen tieto päivän tilanteesta ja mahdollisista muutoksista.
Lääkkeenmääräämisoikeuden omaavan sairaanhoitajan tehtävänkuvan määrittäminen hyvinvointialueen avosairaanhoitoon
ToimintamalliAsiasanatAvosairaanhoitoTyönjakoProsessien kehittäminenYhteiskehittäminenToimintamalliksi kehitettiin avosairaanhoidon lääkkeemääräämishoitajan tehtävänkuvakortti, jossa ydintehtävät säilyvät samoina riippumatta toimintaympäristöstä. Toimintayksiköt voivat valita neljästä eri painotuksesta ne tehtävät, jotka parhaiten tukevat niiden toimintaa.
Vammaispalvelun työnjakopilotti Etelä-Pohjanmaalla
ToimintamalliAsiasanatVammaispalvelutTyönjakoTerveyssosiaalityöAsiakas- ja palveluohjausKehittämistyössä vahvistetaan vammaispalvelujen sosiaalityön ja sosiaaliohjauksen toimivuutta, selkeyttä ja asiakaslähtöisyyttä hyvinvointialueella.
Et sä mitää nakei ottais?-vastuunjako näkyväksi
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoToimintamallissa luotiin henkilökunnan yhteiselle infotaululle magneettilaput, joissa on kirjattuna neuvolan erityisiä vastuutehtäviä ja vastuualueita.