Haku

725 hakutulosta

Haku

  • Pelisäännöt kotihoidossa

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Kotihoito
    Johtaminen
    Työhyvinvointi

    Tavoitteena oli hyvinvoiva työyhteisö ja rauhallisempi työskentely ympäristö​. Luotiin yhdessä pelisäännöt. Jokainen sai jättää avoimeen palautelaatikkoon mielestään tärkeimmät työyhteisön pelisäännöt ja työrauhan kehittämisehdotukset.

  • Osaamiskartoituslomake kotihoitoon

    Toimintamalli
    Johtaminen
    Prosessien kehittäminen
    Kotihoito
    Työhyvinvointi

    Tavoitteena selvittää henkilökunnan koulutustarve ja saada työntekijöiden osaaminen Varhan ja yksikön vaatimalle tasolle. Lomakkeen tarkoitus on myös jatkossa palvella säännöllisesti osana kehityskeskusteluja.

  • Oulun Prikkakeskus - Työtä, osallisuutta ja ylijäämäruoan logistiikkaa

    Toimintamalli
    Kiertotalous
    Työllisyys
    Vertais- ja vapaaehtoistyö
    Kestävä kehitys
    Osallisuus

    Prikkakeskus on Oulun alueen ylijäämäruoan logistiikkakeskus. Se kerää hävikkiruokaa kaupoista, tukkuliikkeistä, leipomoista ja muilta lahjoittajilta ja välittää sen ruoka-aputoimijoille ja kotitalouksille.

  • Palvelupolut ja toimintamallit mielenterveys- ja riippuvuuspalveluissa, Etelä-Savon HVA (RRP, P4, I1, I2)

    Toimintamalli
    Mielenterveyspalvelut
    Perustason mielenterveyspalvelut
    Prosessien kehittäminen
    RRP

    Hoitoon hakeutuminen

  • Porrastettu osastokuntoutus ja kuntoutukseen ohjaaminen Pirhassa, Pirkanmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Kuntoutus
    Asiakas- ja palveluohjaus
    RRP
    Prosessien kehittäminen

    Jo olemassa olevan vaativaa ja erittäin vaativaa moniammatillista osastokuntoutusta tarjoavan Neurologisen kuntoutusyksikön ja perustason hoitoa- ja kuntoutusta tarjoavan lähisairaalatason väliin perustetaan perustason keskitettyä moniammatillista kuntoutusta tarjoavat Kampuskuntoutus -yksiköt Pi

  • Työyhteisötaitojen ja yhteistyön kehittäminen, Valkokulta

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen
    Yhteistyö

    Pelisääntömalli on työyhteisön yhteinen tapa sopia, noudattaa ja kehittää arjen toiminta- ja työtapoja. Sen tavoitteena ja tarkoituksena on tehdä näkyväksi vastuut ja toimintakäytänteet, jotka koko työyhteisö tietää, joihin koko työyhteisön jäsenet sitoutuvat.

  • Tiimityöskentely teho- ja valvontaosastolla

    Toimintamalli
    Tiimityö
    Vuorovaikutus

    Toimintamallissa hoitajat sitoutetaan omissa tiimeissään jaksottamaan päivänsä, työnsä ja taukonsa yhdessä muiden tiimiläisten kanssa.

  • lastensuojelun sosiaaliohjaajan tehtävänkuva

    Toimintamalli
    Lastensuojelu
    Työnjako
    Työhyvinvointi
    Vanhemmuus
    Tiimityö

    Jos tiimissä on yksi sosiaaliohjaaja, ei hänen tehtävänkuvansa voi olla sama, kuin jos tiimissä olisi neljä sosiaaliohjaajaa. Sosiaaliohjaajan tehtävä lastensuojelussa on pilkottavissa osiksi joista voidaan rakentaa erilaisia kokonaisuuksia.

  • KEIJOSTO - kokemusasiantuntijakouluttajien verkosto

    Toimintamalli
    Verkostot
    Kokemusasiantuntijuus
    Vaikuttavuus
    Moniammatillisuus

    Silta-Valmennusyhdistys ry:n VEIJO-hanke (STEA 2022-2025) edisti päihde- ja rikostaustaisille suunnatun KEIJO-kokemusasiantuntijakoulutuksen valtakunnallista levittämistä.

  • Omahelpperi.fi – Nuorten sähköisen palvelualustan käyttöönotto ja yhteiskehittäminen Varhassa (RRP, P4, I1, I4)

    Toimintamalli
    RRP
    Prosessien kehittäminen
    Digitaaliset palvelut
    Asiakas- ja palveluohjaus
    Perhekeskus

    Omahelpperi.fi on nuorille (13–29-vuotiaille) suunnattu digitaalinen palvelualusta, joka kokoaa yhteen luotettavan tiedon, palvelut ja tuen helposti saavutettavaan ja selkeään verkkoympäristöön. Omahelpperi toimii nuorille matalan kynnyksen digitaalisena ohjaus- ja neuvontakanavana.