Haku

454 hakutulosta

Haku

  • KOKO-toimintamalli - Monialainen yhteistyö lastenpsykiatrian ja lastensuojelun yhteisasiakkaan kotiutumisen tueksi

    Toimintamalli
    Lastensuojelu
    Moniammatillisuus
    Yhteiskehittäminen
    Verkostot
    Terveydenhuolto

    KOKO-toimintamallin perusideana on koota lastensuojelun asiakkuudessa ja samanaikaisesti lastenpsykiatrian akuuttiosastolla olevan lapsen ympärillä toimiva ammattilaisverkosto tiiviiseen yhteistyöhön akuuttijaksolta kotiutumisen tueksi. 

  • Yhteisöllinen pelisääntöjen luominen, Espoon sairaalan päivystysosasto

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen
    Vanhuspalvelut
    Yhdenvertaisuus
    Tasa-arvo

    Henkilökunta saa osallistua itse pelisääntöjen luomiseen, jolloin niiden noudattaminen on todennäköisempää. Pelisäännöt ovat perusta hyvälle yhteistyölle ja ammattimaiselle toiminnalle.​

    Lisätietoja toimintamallista: Hanna Tonteri, palveluvastaava

  • Kotihoidon henkilöstön ME-hengen parantaminen, Kirkkonummen kotihoito

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Johtaminen
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen
    Yhteisöllisyys

    Työyksikössä järjestettiin neljä kokopäiväistä TYHY-päivää, jotka sisälsivät kehittämistoimintaa sekä virkistystoimintaa. Keskeisenä ajatuksena toisiimme tutustuminen. Henkilöstö jaettiin neljään sekaryhmään esihenkilöiden toimesta.

  • Kotihoidon toimintayksikön pelisäännöt, Kirkkonummen kotihoito

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Johtaminen
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen
    Yhteisöllisyys

    Työyhteisön yhteiset pelisäännöt.

    Kehittämistyöryhmä: Janette Räisänen, Kristiina Sauren, Liisa Algi, Merja Todaro, Janica Juvonen ja Niklas Grönberg

    Lisätietoja toimintamallista: Janette Räisänen, aluevastaava

  • Vastuun jakautuminen, Leppävaaran elä ja asu -seniorikeskus

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Yhteisöllisyys
    Yhteiskehittäminen

    Kaikki vastuutehtävät kartoitettiin ja kirjattiin, mitä vastuutehtävän hoitamiseen kuuluu ja ketkä ovat vastuuhenkilöitä.

  • Työyhteisön pelisäännöt, Viherlaakson kotihoito

    Toimintamalli
    Tiimityö
    Yhteiskehittäminen
    Yhteisöllisyys
    Tasa-arvo
    Kotihoito

    Pelisäännöt tehtiin yhdessä. Koko henkilöstö osallistettiin. Kaikki työntekijät kirjasivat PostIt lapuille pelisääntöjä. Työryhmä kasasi yhteenvedon, joiden perusteella säännöt luotiin.​

  • Kansa-koulu-hankkeen Projektiryhmä (RRP, P4, I3)

    Toimintamalli
    Tiedonhallinta
    Sosiaalihuolto
    Yhteiskehittäminen
    RRP
    Vaikuttavuus

    Kansa-koulu 5 -hankkeen projektiryhmään kutsuttiin edustajat Kelan Kanta-palveluista, Terveyden ja hyvinvoinnin laitokselta ja Sosiaali- ja terveysministeriöstä.

  • Yhdessä hyvinvointialueiden kanssa kohti yhteiskunnallisia innovaatioita

    Artikkeli
    Innovaatiot
    Innovaatiotoiminta
    Palvelujärjestelmä
    Yhteiskehittäminen

    Hyvinvointialueilla tarvitaan toimivia ratkaisuja ja palveluita ihmisten hyvinvoinnin ja terveyden tukemiseen.

  • Omilla Sävyillä - vertaiskurssi neurokirjon uuspareille

    Toimintamalli
    Yhteiskehittäminen
    Vertaistuki
    Kokemusasiantuntijuus
    Ennaltaehkäisy
    Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen

    Ryhmän tavoite: Omilla Sävyillä on parisuhdekurssi uuspareille, joista ainakin toisella on neurokirjoon liittyviä piirteitä. Vertaisohjatussa verkkoryhmässä pyritään vahvistamaan omannäköistä parisuhdetta ja rakentamaan vertaisuuden ja tiedon kautta hyviä toimintatapoja.

  • Kompassin Työmyyrät

    Toimintamalli
    Asiakasosallisuus
    Kehitysvammaisuus
    Asiakastyö
    Yhteiskehittäminen

    Vuoden 2022 alussa Kompassin työtoiminnassa lähdettiin kehittämään toimintamallia, jolla pystytään vastaamaan työtoiminnan asiakkaiden tarpeisiin ja tavoitteisiin. Uusi toimintamalli ja tuotemerkki brändättiin Työmyyriksi, jolla pyrittiin edistämään tunnistettava ja erottuva tuotemerkki.