Haku

456 hakutulosta

Haku

  • Sosiaalihuoltolain mukaisten tehtävien integroiminen terveyssosiaalityöhön

    Toimintamalli
    Integraatio
    Terveyssosiaalityö
    Aikuissosiaalityö
    Yhteiskehittäminen

    Käytännössä pilottiin osallistuneet terveyssosiaalityöntekijät ja -ohjaajat saivat rajatut katselu- ja käyttöoikeudet sosiaalihuollon asiakastietojärjestelmään.

  • Kansa-koulu-hankkeen Avainhenkilöverkosto (RRP, P4, I3)

    Toimintamalli
    Yhteiskehittäminen
    Sosiaalihuolto
    RRP
    Vaikuttavuus
    Tiedonhallinta

    Kansa-koulu 5 -hankkeen aikana avainhenkilöverkostoon kutsuttiin hyvinvointialueiden sosiaalihuollon kirjaamista kehittävät avainhenkilöt eli kirjaamiskoordinaattorit tai muut alueilla kirjaamisen kehittämistä edistävät henkilöt.

  • Mobiiliverkosto -Keskitetyn palveluohjauksen ja järjestöjen etsivän vanhustyön systeeminen verkostoyhdyspintatyö

    Toimintamalli
    Yhteiskehittäminen
    Asiakas- ja palveluohjaus
    Asiakasosallisuus
    Ennaltaehkäisy
    Asiakaslähtöisyys

    Toimintamalli perustuu VALLI ry Etsivän vanhustyön verkostokeskuksen kunta-järjestöyhteistyön kehittämisen koordinoinnille ja prosessille  sekä syntyneelle  kunnan keskitetyn  palveluohjauksen ja järjestöjen etsivän vanhustyö tehostuneelle ja  sujuvalle yhteistyölle.

  • Yhteisen hyvän alusta

    Kokonaisuus
    Järjestöt
    Palvelupolku
    Digitaaliset palvelut
    Verkostot
    Yhteiskehittäminen

    Yhteisen hyvän alusta konseptoitiin  vuosien 2018–2020 aikana Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen Kestävää kasvua ja työtä 2014–2020 Suomen rakennerahasto-ohjelmassa. 

  • KOKO-toimintamalli - Monialainen yhteistyö lastenpsykiatrian ja lastensuojelun yhteisasiakkaan kotiutumisen tueksi

    Toimintamalli
    Lastensuojelu
    Moniammatillisuus
    Yhteiskehittäminen
    Verkostot
    Terveydenhuolto

    KOKO-toimintamallin perusideana on koota lastensuojelun asiakkuudessa ja samanaikaisesti lastenpsykiatrian akuuttiosastolla olevan lapsen ympärillä toimiva ammattilaisverkosto tiiviiseen yhteistyöhön akuuttijaksolta kotiutumisen tueksi. 

  • Yhteisöllinen pelisääntöjen luominen, Espoon sairaalan päivystysosasto

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen
    Vanhuspalvelut
    Yhdenvertaisuus
    Tasa-arvo

    Henkilökunta saa osallistua itse pelisääntöjen luomiseen, jolloin niiden noudattaminen on todennäköisempää. Pelisäännöt ovat perusta hyvälle yhteistyölle ja ammattimaiselle toiminnalle.​

    Lisätietoja toimintamallista: Hanna Tonteri, palveluvastaava

  • Kotihoidon henkilöstön ME-hengen parantaminen, Kirkkonummen kotihoito

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Johtaminen
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen
    Yhteisöllisyys

    Työyksikössä järjestettiin neljä kokopäiväistä TYHY-päivää, jotka sisälsivät kehittämistoimintaa sekä virkistystoimintaa. Keskeisenä ajatuksena toisiimme tutustuminen. Henkilöstö jaettiin neljään sekaryhmään esihenkilöiden toimesta.

  • Kotihoidon toimintayksikön pelisäännöt, Kirkkonummen kotihoito

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Johtaminen
    Työhyvinvointi
    Yhteiskehittäminen
    Yhteisöllisyys

    Työyhteisön yhteiset pelisäännöt.

    Kehittämistyöryhmä: Janette Räisänen, Kristiina Sauren, Liisa Algi, Merja Todaro, Janica Juvonen ja Niklas Grönberg

    Lisätietoja toimintamallista: Janette Räisänen, aluevastaava

  • Vastuun jakautuminen, Leppävaaran elä ja asu -seniorikeskus

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Yhteisöllisyys
    Yhteiskehittäminen

    Kaikki vastuutehtävät kartoitettiin ja kirjattiin, mitä vastuutehtävän hoitamiseen kuuluu ja ketkä ovat vastuuhenkilöitä.

  • Työyhteisön pelisäännöt, Viherlaakson kotihoito

    Toimintamalli
    Tiimityö
    Yhteiskehittäminen
    Yhteisöllisyys
    Tasa-arvo
    Kotihoito

    Pelisäännöt tehtiin yhdessä. Koko henkilöstö osallistettiin. Kaikki työntekijät kirjasivat PostIt lapuille pelisääntöjä. Työryhmä kasasi yhteenvedon, joiden perusteella säännöt luotiin.​