Kotihoidon toimintayksikön henkilöstö on melko iso n. 80hlö ja hyvin moninainen ja monikulttuurinen. Henkilöstö toi esille tarpeen yhteisten, sisäisten pelisääntöjen luomiselle ja olemassaololle.
Kehittämistoiminnan kohderyhmänä on ollut koko kotihoidon yksikön henkilöstö. Henkilöstö osallistui itse pelisääntöjen luomiseen osana TYHY-päivän kehittämisosiota. Yhteisten pelisääntöjen olemassa olo yhtenäistää toimintaa ja sitouttaa koko henkilöstöä. Yhteinen kehittämistoiminta luo osallisuuden kokemuksen.