Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Työyhteisöön kuuluu 53 vakituista työntekijää ja vaihteleva määrä sijaisia. Työyhteisön jäsenissä on kokeneita ammattilaisia sekä juuri alalle tulleita.
Työyhteisössä havaittiin, että kokeneemmat ja osaavammat työntekijät kokevat kuormitusta, koska he kantavat enemmän vastuuta ja hoitavat haasteellisempia työtehtäviä. Vastuun haluttiin jakautuvan työyhteisössä tasaisemmin, jotta myös osaaminen kehittyy useammalla henkilöllä ja vastuullisten asioiden hoitaminen ei ole yksittäisten henkilöiden varassa.
Kehittämistyöhön osallistui kaikki työyhteisön jäsenet. Erilaiset vastuutehtävät kartoitettiin ja selvennettiin sitä, mitä eri vastuu tehtäviin kuuluu. Erilaisia työyhteisön vastuutehtäviä ovat muun muassa:
- Vapaaehtoistyö
- Asiakastietojärjestelmät
- Asukkaiden talousasiat
- Viikko-ohjelma/aktiviteetit
- Haavanhoito
- Hoitajakutsujärjestelmä
- Hygienia
- Hoitotarviketilaukset
- Inkontinenssituotteet
- Kuntoutus/apuvälineet
- Liinavaatetilaukset
- Lääkekaappien siisteys
- Lääkevastaava
- Opiskelijoiden harjoittelut
- Perehdytys
- Ravitsemus
- Saattohoito
- Suun terveydenhuolto
- Pesuainetilaukset
- Terveydenhuollon laitteet