Haku

31 hakutulosta

Haku

  • Satakunnan omalääkäri 2.0, Satakunnan hyvinvointialue (RRP, P4, I1, I4)

    Toimintamalli
    Sosiaali- ja terveyskeskukset
    Monialaisuus
    Tiimityö
    Asiakaslähtöisyys
    RRP

    Tämän toimintamallin tavoitteena on varmistaa potilaan hoidon jatkuvuutta nimeämällä jokaiselle potilaalle omatiimi.

  • Kuormitusmittari lastensuojelun avohuoltoon

    Toimintamalli
    Lastensuojelu
    Työhyvinvointi
    Tiimityö
    Itsearviointi

    Kuormitusmittari toteutetaan viikoittain lastensuojelun avohuollon tiimin viikkotiimissä Webropol-kyselyllä.

  • Tiedolla ohjautuvat tiimit -toimintamalli

    Toimintamalli
    Tietojohtaminen
    Johtaminen
    Tiimityö
    Prosessien kehittäminen
    RRP

    Toimintamalli rakentuu kolmesta päävaiheesta:

    Ennakoiva työ

  • Työtehtävien tasapuolisuus, kotihoidon vastuualuekartta

    Toimintamalli
    Kotihoito
    Yhteiskehittäminen
    Prosessien kehittäminen
    Tiimityö
    Työnjako

    Tavoitteena oli saada jaettua työtehtävät tasapuolisesti työntekijöiden kesken. Uusia työntekijöitä oli tullut yksikköön ja vanhojen kesken tehtävät jakautuivat epätasaisesti. Vastuualueita oli taulukoituna ja taulukkoa lähdettiin päivittämään.

  • Tiimityöskentely teho- ja valvontaosastolla

    Toimintamalli
    Tiimityö
    Vuorovaikutus

    Toimintamallissa hoitajat sitoutetaan omissa tiimeissään jaksottamaan päivänsä, työnsä ja taukonsa yhdessä muiden tiimiläisten kanssa.

  • lastensuojelun sosiaaliohjaajan tehtävänkuva

    Toimintamalli
    Lastensuojelu
    Työnjako
    Työhyvinvointi
    Vanhemmuus
    Tiimityö

    Jos tiimissä on yksi sosiaaliohjaaja, ei hänen tehtävänkuvansa voi olla sama, kuin jos tiimissä olisi neljä sosiaaliohjaajaa. Sosiaaliohjaajan tehtävä lastensuojelussa on pilkottavissa osiksi joista voidaan rakentaa erilaisia kokonaisuuksia.

  • Vuosikello työn tekemisen ja kehittämisen tukena

    Toimintamalli
    Tiimityö
    Prosessien kehittäminen

    Luodaan vuosikello tukemaan tiimin työtä, ennakoiden työn kehittämistä ja suunnittelua. 

  • Tiimin tapaamis- ja toimintatapojen arviointi

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Tiimityö
    Työhyvinvointi
    Hyvinvointialue

    Kehitetään tiimin toimintatapoja ja luodaan tarkoituksenmukainen tapa tiimin tapaamisille. Kehittämistyö pohjautuu tiimin työhyvinvointikyselyn tuloksiin ja jatkuu keskusteluina sekä viikkopalavereissa että kehittämispäivissä. 

  • Työhyvinvointikysely perhetuen tiimille

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Tiimityö
    Prosessien kehittäminen

    Toimintamalli luo perhetuen tiimin käyttöön työhyvinvointikyselyn, jolla kartoitetaan tiiviisti työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen liittyviä teemoja. Keskeisinä näkökulmina ovat tiimin toimintatavat sekä esihenkilötyö ja sen kehittäminen. 

  • Määräaikaistarkastukset liikkuvana palveluna, Kymenlaakson HVA (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Saatavuus
    Saavutettavuus
    Suun terveydenhuolto
    Tiimityö
    RRP

    Uudessa toimintamallissa suuhygienistin ja hammashoitajan muodostama työpari tekee asetuksen (338/2011) mukaiset suun terveyden määräaikaistarkastukset koululla ennakkoon ilmoitettuina päivinä.