Pirkanmaan hyvinvointialueella ei aiemmin ole työskennellyt farmaseuttia ikäihmisten palveluiden toimialueella, joten aluksi kotihoidon tiimien ja asumisen yksiköiden lääkitysturvallisuuden nykytilannetta lähdetään kartoittamaan arviointilomakkeen avulla.
Haku
4829 hakutulosta
Haku
Farmaseutti ikäihmisten palveluissa lääkitysturvallisuutta edistämässä, Pirkanmaan hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatKotihoitoLääkehuoltoRRPProsessien kehittäminenPalaverikäytäntöjen kehittäminen
ToimintamalliAsiasanatAikuissosiaalityöTiedonhallintaPalaverikäytäntöjen muokkaaminen sujuvammaksi niin, että jokaisella työyhteisön jäsenellä on mahdollisuus tutustua käytäviin asioihin etukäteen. Tieto tulee hallittavaksi kun se on löydettävissä palaverin pöytäkirjoista.
Kirjaamisvastuun jakautuminen
ToimintamalliAsiasanatAikuissosiaalityöTyönjakoTyönjaon muutoksella jaetaan kirjaamisvastuuta enemmän kahden ammattiryhmän välillä. Näin aikaa vapautuu muulle työlle sosiaalityöntekijöiltä
Jatkuvan kehittämisen malli
ToimintamalliAsiasanatAikuissosiaalityöYhteiskehittäminenTyönjakoJatkuvan kehittämisen malli niin että kuukausittain on tilaa kehittämiselle, lisäksi apuna hyödynnetään taulukkoa, johon voidaan koota ideoita, sopia vastuuhenkilöt ja seurata etenemistä
Puhelinaikojen vähentäminen
ToimintamalliAsiasanatAikuissosiaalityöAsiakastyöTyönjakoTyöhyvinvointiPuhelinajat vähenevät 1h/viikko, asiakastapaanisille vapautuu enemmän aikaa.
- AsiasanatOsaaminenMoniammatillisuusKuntoutusItsearviointiTiedonhallinta
Toimintamallissa oli tarkoituksena luoda ammattikohtaiset sähköiset osaamisen checklist:it, joihin sisällytettiin kaikki työnteon kannalta merkityksellinen osaaminen. Lista on jokaiselle henkilökohtainen ja sen ylläpito on yksilön itsensä vastuulla, mutta seuranta tapahtuu esihenkilön toimesta.
- AsiasanatMoniammatillisuusKuntoutusOsallisuusTiedonhallintaVuorovaikutus
Toimintamallin tarkoituksena oli luoda uudet yhteiset kokouskäytänteet, joihin koko henkilöstö sitoutuu. Kokouskäytänteet kirjattiin ja tuotiin koko henkilöstölle näkyväksi. Myös olemassa olevan kokousmuistion rakennetta muokattiin tarkoituksenmukaisemmaksi ja työyhteisölähtöisemmäksi.
- AsiasanatTiedonhallintaMoniammatillisuusKuntoutusSaavutettavuus
Toimintamallissa keskityttiin selkeyttämään ja yhtenäistämään työyksikön sähköistä tiedonhallintaa. Tavoitteena oli, että työntekijät löytävät ohjeet, materiaalit ja muut tarpeelliset dokumentit helposti ja nopeasti ilman ylimääräistä etsimistä.
- AsiasanatTyöhyvinvointiMoniammatillisuusKuntoutusYhteiskehittäminenOsallisuus
Tarkoituksena oli muodostaa työhyvinvoinnin ja tyhy-toiminnan edistämiseksi työryhmä. Moniammatillinen työryhmä muodostettiin tyhy -toiminnasta vastaavan ympärille, ja yksi työryhmän jäsenistä valittiin yksikön Vetoa ja pitoa -valmennuksen kehittäjätiimistä.
- AsiasanatVuorovaikutusMoniammatillisuusKuntoutusTyöhyvinvointiYhteisöllisyys
Toimintamallin tarkoituksena oli luoda uudet yhteiset pelisäännöt, joihin koko henkilöstö sitoutuu. Pelisäännöt kirjattiin jo olemassa olevia sääntöjä mukaillen ja esitystapa vaihdettiin työyhteisöä paremmin palvelevaksi.