Haku

Haku

• Päijät-Hämeen hyvinvointialueen palliatiivisen keskuksen perustaminen ja kotisairaalatoiminnan vahvistaminen

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Palliatiivinen hoito

  Päijät-Hämeen hyvinvointialueelle perustettiin koko hyvinvointialueen kattava Palliatiivinen keskus, mille valittiin ylilääkäri.

• Etelä-Karjalan hyvinvointialueen palliatiivisen keskuksen perustaminen ja kotisairaalatoiminnan vahvistaminen

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Palliatiivinen hoito

  Etelä-Karjalan hyvinvointialueelle perustettiin koko hyvinvointialueen kattava Palliatiivinen keskus.

• Jalkautuva konsultaatiotuki aikuisten väliseen lähisuhdeväkivaltaan, Etelä-Pohjanmaan HVA (RRP, P4, I1)

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Lähisuhdeväkivalta

  RRP

  Prosessien kehittäminen

  Asiakas- ja palveluohjaus

  Väkivaltatyön koordinaattori jalkautuu työpariksi tai osallistujaksi asiakkaan verkostoneuvotteluun kun asiakas kokee tai käyttää lähisuhteessaan väkivaltaa.

• Palliatiivisen hoidon koulutuksen verkostomalli

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Palliatiivinen hoito

  Kehitettiin kouluttajaverkosto-malli, jossa oman palvelualueen asiantuntijasairaanhoitajat järjestävät oman alueen yksiköissä säännöllisesti palliatiivisen hoidon koulutuksia. Koulutusmateriaalit on luotu yhdenmukaisiksi ja koulutukset tilastoidaan Palliatiivisen keskukseen.

• Kotisairaalan palliatiivinen asiantuntijatiimi-malli

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Palliatiivinen hoito

  Palliatiivinen asiantuntijatiimi toimii 5 pvä viikossa klo 10-18. Palliatiivisessa hoidossa oleville potilaille ja heidän läheisilleen on luotu toimiva palvelupolku ja kotisairaalan hoitoprosessit.

• Hyvinvointipisteet terveysasemilla

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Yhteispalvelu

  Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen

  Järjestöt

  Digitaaliset palvelut

  Matalan kynnyksen palvelu

  Tavoitteet:

• Perehdytys ja mentorointi kirurgian vuodeosastolla

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Osaaminen

  Työhyvinvointi

  Erikoissairaanhoito

  Mentorointi

  Perehdytyksen ja mentoroinnin avulla haluttiin parantaa uusien työntekijöiden työhyvinvointia ja osaamista. Perehdytykselle varattiin enemmän aikaa ja mentorointi otettiin käyttöön kouluttamalla henkilöstöä siihen ja sopimalla uusille työntekijöille mentori.

• Työyhteisön pelisäännöt kirurgian vuodeosastolle

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Erikoissairaanhoito

  Työhyvinvointi

  Yhteistyö

  Työilmapiiriä, työhyvinvointia ja potilasturvallisuutta parannettiin luomalla työyhteisöön yhteiset pelisäännöt, joita kaikki sitoutuisivat noudattamaan. 

• Parityöskentely kirurgian vuodeosastolla

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Työnjako

  Yhteistyö

  Työhyvinvointi

  Osaaminen

  Parityöskentelyssä ajatuksena on, että uusi työntekijä saa työskennellä itsenäisesti ja ottaa vastuuta oman osaamisensa mukaan turvallisesti jo työskentelyn alkuvaiheista lähtien. Kokeneempi työntekijä on uuden tukena ja apuna.

• Työvuorojen pelisäännöt

  Toimintamalli

  Asiasanat

  Prosessien kehittäminen

  Työntekijöiden kanssa laadittiin yhteisesti pelisäännöt työvuoroihin.