Henkilöstön digityöpöytä on ammattilaisen yhden luukun työalusta, joka kokoaa yhteen työn kannalta keskeiset tietojärjestelmät ja sovellukset, ohjeet ja tukipalvelut, prosessikuvaukset, hoito- ja palveluketjut sekä muut työssä tarvittavat materiaalit ja linkit.
Haku
4830 hakutulosta
Haku
Henkilöstön digiosaamisen kehittäminen (RRP1)
ToimintamalliAsiasanatDigitaaliset palvelutOsaaminenTiedonkeruu toteutettiin sähköisellä kartoituskyselyllä, jossa hyödynnettiin Digiosaamisen mittaria (Jarva ym., 2022): ihmislähtöinen etäohjausosaaminen, digi osana työtä, ICT osaaminen, digitaalisten ratkaisujen hyödyntämis- ja arviointiosaaminen sekä digitaalisten ratkaisujen eettinen osaaminen
Yhdessä kohti toimivaa perusterveydenhuollon vastaanottoa, Keski-Pohjanmaan HVA (RRP, P4,I1)
ToimintamalliAsiasanatPerusterveydenhuoltoVastaanottoMoniammatillisuusProsessien kehittäminenRRPJuurrutetaan moniammatillinen tiimimalli osaksi terveyskeskuksen vastaanottotoimintaa, jotta hoidon saatavuus, jatkuvuus ja hoitotakuun toteutuminen paranevat, erityisesti heikommassa asemassa olevien asiakkaiden kohdalla.
Nuotan ja psyykkareiden yhdennetty työ, Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue (RRP,P4,I1,T4)
ToimintamalliAsiasanatPerustason mielenterveyspalvelutPäihdepalvelutEnnaltaehkäisyRRPYhdistetty kaksi jo olemassa olevaa toimintoa Nuorten vastaanotto -toiminnaksi eli NuoVa -tiimiksi. Tiimin työntekijät jalkautuvat hyvinvointialueen yläkouluihin ja toisen asteen oppilaitoksiin tarjoten alaikäisille nuorille mielenterveys- ja riippuvuuspalveluita.
- AsiasanatMoniammatillisuusRRPProsessien kehittäminen
Toimintamallissa on kyse ikäihmisten suun ja hampaiden hoidon osaamisen kehittämisestä, moniammattillisen yhteistyön parantamisesta, sekä palveluiden saatavuuden parantamisesta.
- AsiasanatRRPProsessien kehittäminenPitkäaikaissairaatOsaaminen
Toimintamallin tavoitteena on yhtenäistää ja vahvistaa pitkäaikaissairauksien hoidon osaamista perusterveydenhuollossa. Malli kokoaa alueellisesti sovitut periaatteet, käytännöt ja osaamistarpeet, jotka tukevat laadukasta, yhdenvertaista ja ajantasaiseen tietoon perustuvaa hoitoa.
Lääkkeenmääräämisoikeuden omaavan sairaanhoitajan tehtävänkuvan määrittäminen hyvinvointialueen avosairaanhoitoon
ToimintamalliAsiasanatAvosairaanhoitoTyönjakoProsessien kehittäminenYhteiskehittäminenToimintamalliksi kehitettiin avosairaanhoidon lääkkeemääräämishoitajan tehtävänkuvakortti, jossa ydintehtävät säilyvät samoina riippumatta toimintaympäristöstä. Toimintayksiköt voivat valita neljästä eri painotuksesta ne tehtävät, jotka parhaiten tukevat niiden toimintaa.
Asiakaskokemustiedon kerääminen uuden asiakaspalautejärjestelmän avulla, Itä-Uudenmaan HVA (RRP, P4, I4)
ToimintamalliAsiasanatAsiakaspalauteDigitaaliset palvelutAsiakaslähtöisyysAsiakasosallisuusRRPLähtötilanteessa hyvinvointialueella ei ollut toimintamallia eikä järjestelmää asiakaspalautteen keräämiseksi. Hyvinvointialueelle hankittiin kysely- ja raportointijärjestelmä asiakaspalautteen keräämiseksi ja hyödyntämiseksi. Toimintamallin kehittäminen jatkuu edelleen.
- AsiasanatLähisuhdeväkivaltaRRPHyvinvoinnin ja terveyden edistäminenProsessien kehittäminen
Lähisuhdeväkivaltaan puuttumisen ja uhrin auttamisen prosessikuvauksen tavoitteena on mahdollistaa saavutettavat ja oikea-aikaiset palvelut lähisuhdeväkivaltaa kokeneille tarjoten ammattilaisille työväline lähisuhdeväkivallan varhaisen tunnistamisen ja puheeksioton sekä väkivaltaan puuttumisen tu
- AsiasanatRRPProsessien kehittäminenDigitaaliset palvelutAsiakas- ja palveluohjausPerustason mielenterveyspalvelut
Nuorten navi on 13–21‑vuotiaille nuorille ja heidän huoltajilleen tarkoitettu digitaalinen arviointityökalu, jonka avulla voidaan kerätä kattavasti tietoa nuoren tilanteesta ennen ammattilaisen tekemää ensiarviointia.