VAIKUTTAVUUSPERUSTEINEN OHJAUSMALLI
Haku
4861 hakutulosta
Haku
- AsiasanatRRPVaikuttavuus
Vaikuttavuusperusteisen ohjauksen kehittämistä tukevat pilotit, sepelvaltimotautipotilaat, Varsinais-Suomen HVA (RRP, P4, I3)
ToimintamalliAsiasanatRRPVaikuttavuusSepelvaltimotautipotilaan hoitoketjun vaikuttavuuden ja kustannusvaikuttavuuden mittaaminen tarjoaa hyvinvointialueille konkreettisia työkaluja palvelujen ja päätöksenteon kehittämiseen.
- AsiasanatDigitaaliset palvelutNeuvontaMatalan kynnyksen palveluProsessien kehittäminenRRP
Ratkaisun perusideana on antaa asukkaille ja ammattilaisille tukea hyvinvointialueen digitaalisten palvelujen käyttöön sekä auttaa löytämään alueella tarjolla olevaa digitukea.
Vastuuvuoron kehittäminen
ToimintamalliAsiasanatOmavalvontaVastuuvuoron tehtävänkuvan selkiyttäminen ja vastuunoton helpottaminen. Luodaan selkeät ohjeet mitä vastuuvuoro sisältää. Merkitään työvuorolistaan vastuuvuorolainen.
Sosiaalisen median näkyvyyden parantaminen
ToimintamalliAsiasanatSosiaalinen mediaTavoitteena tunnettavuuden ja vetovoiman lisääminen. Päivitetään työyksikön sosiaalisen median kanaviin videoita ja kuvia tavallisesta arjesta, henkilöstön ja asiakkaiden näkökulmasta.
Johtamisen ratkaisut - Ikäihmisten asiakassegmentointi ja palvelutarpeen ennakointi RRP, P4, I4
ToimintamalliAsiasanatTietojohtaminenRobotiikka ja tekoälyAsiakas- ja palveluohjausEnnakointi ja tulevaisuustyöAsiakassegmentointiProjektin tavoitteena oli luoda strateginen työkalu, jonka avulla ikäihmiset voidaan segmentoida kognitiivisten ja arkisuoriutumisen haasteiden perusteella sekä ennakoida heidän tulevaa palveluntarvetta.
- AsiasanatPeruskouluOpiskeluhuoltoYhteistyöMielen hyvinvointi
Joonaksen katkennut koulupolku -video käsittelee koulupoissaoloja ja niiden varhaista tunnistamista ja puheeksi ottamista. Videolla annetaan vinkkejä, miten tunnistaa poissaoloja ennakoivia merkkejä ja millaisia tukipalveluita perheille on tarjolla.
Työyhteisön pelisääntöjen luominen
ToimintamalliAsiasanatTyökykyTyöhyvinvointiKerätään ajatuksia henkilöstöltä asioista, mistä tarvitaan pelisäännöt.
Tyhy-toiminnan ja me-hengen lisääminen
ToimintamalliAsiasanatTyöhyvinvointiTyökykyLisätä työhyvinvointia ja me-henkeä laatimalla työhyvinvointisuunnitelma, valitsemalla työhyvinvointitiimi suunnittelemaan tapahtumia.
Osaamiskartoitus
ToimintamalliAsiasanatTyökykyTyönjakoTyöhyvinvointiOsaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.