Varsinais-Suomen alueella toimivat monenlaisia monialaisia tiimejä, joiden tehtävä on selvittää ja edistää asiakkaiden työkykyä. Jo toimivat tiimit toteutuvat useimmiten työllisyyspalveluiden ja perusterveydenhuollon yhteistyönä. Näitä erilaisia toimintamuotoja on Kaveria ei jätetä-hankkeessa kartoitettu ja kuvattu oivalla ja ymmärrä-osiossa.
Kaveria ei jätetä-hankkeen osahankkeissa Laitilassa ja Uusikaupungissa on aloitettu vastaavaa tiimityöskentelyä, missä mukana terveyspalveluiden ja työllisyyspalveluiden lisäksi myös Kela ja TE-palvelut. Lisäksi Liedossa on edistetty monialaista yhteistyötä myös vammaispalveluiden kanssa, kytkeytyen laatukriteereihin pohjautuvaan työhönvalmennukseen.
Perustason toiminnassa hyvinvointialueella nämä erilaiset paikalliset monialaiset toimintamallit tuovat tukea myös tulevaisuudessa työkykykoordinaattoreille sote-palveluissa. Monialaista yhteistyötä asiakkaiden hyväksi voi tehdä olemassa olevia tiimejä säilyttäen ja kehittäen. Jotkut asiakastapaukset saattavat kuitenkin vaatia erityisosaamista, jota ei löydy paikallistasolla. Tähän tarvitaan erityisosaamista.
Kaveria ei jätetä-hankkeen työkyvyn tuen toimintamallissa hyvinvointialueelle ollaan kehittämässä työkyvyn tuen erityisosaamistiimiä, joka tulee osaksi hyvinvointialueen yliopistollista sote-keskusta. Tämän tiimin tehtävänä on tukea perustason toimintaa, käsitellä erityisen vaativat asiakastapaukset monialaisesti, kouluttaa ja neuvoa työkyvyn tuen asioissa.
Liitteenä olevassa tiedostossa on kuvattu työkyvyn tuen tarpeen tunnistamista, työkyvyn tukea hyvinvointialueen peruspalveluissa, sekä erityisosaamistiimin toimintaa.
Toimintamallia ei ole vielä arvioitu.
Miten asiakas saa parempaa palvelua työkykyasioissa? Miten asiakas etenee työllistymispolullaan sutjakammin?
Hajautettu tieto asiakkaan asiasta ja hajautunut palvelurakenne
Selkeyttää tarpeiden ja palvelujen kohtaamista
Ammattilaiset oppivat toistensa toiminnasta
Oikea-aikaisten ja oikeiden palvelujen tarjoaminen
Liittyy työkykyohjelmaan ja tulevaisuuden sote-keskusohjelmaan
Työkykyohjelma ja tulevaisuuden sote-keskusohjelma
TYP-laki
Asiakas: eteneminen työllistymispolulla sutjakasti oikea-aikaisten ja oikeiden palvelujen tukemana
Ammattilainen: osaa palvella asiakasta paremmin kun saa kokonaisvaltaisen kuvan asiakkaan tilanteesta ja asiakkaan mahdollisuuksista
Organisaatio: säästää resursseja kun asiakkaat etenevät muihin palveluihin tai ratkaisuihin, palvelut ovat vaikuttavampia
Yhteiskunta: säästää resursseja, ihmiset pääsevät töihin, työllisyysaste nousee, hyvinvointivaltio pelastuu
Kohderyhmä: kaikki työikäiset sote-keskuksen asiakkaat, joilla on työkykyyn liittyviä haasteita
Toimivat työkykytiimit Laitilassa, Liedossa, Uudessakaupungissa, Turun työllisyyspalveluissa ja terveyspalveluissa.
Työkykytiimin toimintamalli tulevaisuuden sote-keskukselle.
Työkykytiimin toimintamallit Varsinais-Suomen kunnille./Minimimalli/Laatukriteerit
Maakunnallisen työkykytiimin toimintamalli/Etätiimi/Digitaalinen tiimi
Työkykytiimin prototyyppi päätetty ottaa pilotoitavaksi.
Ensimmäinen asiakas
Työkykytiimi toimii.
Asiakaskokemus ja asiakkaan hyöty
Miten työkykytiimin vaikuttavuutta mitataan? Mitä vaikuttavuutta pyritään saamaan aikaan?
Tarvitaanko erilisiä työkykytiimejä? Mihin jo olemassa oleviin tiimeihin työkykykoordinaattorit voisivat liittyä?
Hahmotelma tarvittavista resursseista Varsinais-Suomen alueella:
Työkykykoordinaattorit (14 htv), työhönvalmentajat (7 htv), kokemusasiantuntijoita
Työkyvyn tuen erityisosaamistiimin resurssit:
Kokopäiväiset työntekijät: Työkykykoordinaattori (2 htv), sosiaalityöntekijä, työterveyslääkäri, psykiatrinen sairaanhoitaja, kokemusasiantuntija, Kelan työkykyneuvoja, työllisyysasiantuntija Osa-aikaiset työntekijät: avo-psykologi, psykologi, erikoislääkärit (neurologi, psykiatri, fysiatri, päihdelääkäri), toimintaterapeutti, fysioterapeutti
Varsinais-Suomen alueella toimivat monenlaisia monialaisia tiimejä, joiden tehtävä on selvittää ja edistää asiakkaiden työkykyä. Jo toimivat tiimit toteutuvat useimmiten työllisyyspalveluiden ja perusterveydenhuollon yhteistyönä. Näitä erilaisia toimintamuotoja on Kaveria ei jätetä-hankkeessa kartoitettu ja kuvattu oivalla ja ymmärrä-osiossa.
Kaveria ei jätetä-hankkeen osahankkeissa Laitilassa ja Uusikaupungissa on aloitettu vastaavaa tiimityöskentelyä, missä mukana terveyspalveluiden ja työllisyyspalveluiden lisäksi myös Kela ja TE-palvelut. Lisäksi Liedossa on edistetty monialaista yhteistyötä myös vammaispalveluiden kanssa, kytkeytyen laatukriteereihin pohjautuvaan työhönvalmennukseen.
Perustason toiminnassa hyvinvointialueella nämä erilaiset paikalliset monialaiset toimintamallit tuovat tukea myös tulevaisuudessa työkykykoordinaattoreille sote-palveluissa. Monialaista yhteistyötä asiakkaiden hyväksi voi tehdä olemassa olevia tiimejä säilyttäen ja kehittäen. Jotkut asiakastapaukset saattavat kuitenkin vaatia erityisosaamista, jota ei löydy paikallistasolla. Tähän tarvitaan erityisosaamista.
Kaveria ei jätetä-hankkeen työkyvyn tuen toimintamallissa hyvinvointialueelle ollaan kehittämässä työkyvyn tuen erityisosaamistiimiä, joka tulee osaksi hyvinvointialueen yliopistollista sote-keskusta. Tämän tiimin tehtävänä on tukea perustason toimintaa, käsitellä erityisen vaativat asiakastapaukset monialaisesti, kouluttaa ja neuvoa työkyvyn tuen asioissa.
Liitteenä olevassa tiedostossa on kuvattu työkyvyn tuen tarpeen tunnistamista, työkyvyn tukea hyvinvointialueen peruspalveluissa, sekä erityisosaamistiimin toimintaa.