Osatyökykyiset työttömät muodostavat yhteiskunnassa, Ilmarisen tutkimusten mukaan, mittavan hyödyntämättömän työvoimapotentiaalin, 1,3 miljardia € vuodessa. Hallitukset tarttuvat vuorollaan työllisyyden hoitoon erilaisilla toimenpiteillä.
Kymenlaaksossa ollaan mukana työkykyohjelmassa hankkeena (2021-2022), jonka tarkoituksena on parantaa osatyökykyisten työttömien ja pitkäaikaistyöttömien työllistymismahdollisuuksia sekä lisätä tuetun työllistymisen menetelmien käyttöä kaikkein vaikeimmin työllistyvien henkilöiden avuksi. (THL)
Parhaimmillaan osatyökykyisten osallistaminen työelämään vähentää hyvinvointialueiden kustannuksia työllisyydenhoidossa ja mielenterveyspalveluissa sekä terveyspalveluissa. Osatyökykyisten työllistäminen ulottuu myös sosiaalityön rakenteisiin edistäen kokonaisvaltaista hyvinvointia ja osallisuutta ylisukupolvien.
Mainittavaa työhönvalmennusmallin vaikuttavuudesta toimintaympäristöönsä, on ydintehtävän laadukkaampi toteutuminen. Työllistämällä osatyökykyisiä tekemään työkykyä vastaavia avustavia tehtäviä voidaan vähentää työyhteisön kuormitusta ja poissaoloja.
Työhönvalmennusmalli tulee juurruttaa osaksi moniammatillista yhteistyötä työllisyyspalveluissa tai muussa tuetun työllistymisen palveluissa. Työhönvalmennuksesta hyötyvät henkilöt tulee tunnistaa moniammatillisesti ja asiakaslähtöiset tukitoimet koottava ihmisen kokonaisvaltainen elämäntilanne huomioiden.
Työkyvyn tuen tunnistaminen ja oikea-aikaisten toimenpiteiden toteutuminen, kuten kuntoutus, taloudellinen turva (etuudet) sekä selvitykset, lisäävät työhön paluu valmiuksia ja tukevat työkyvyn kohentumista sekä työssä pysymistä.
Työkykyyn vaikuttavat monet tekijät, kuten terveys, osaaminen ja oppiminen, työn mielekkyys ja arvot, johtaminen ja työyhteisö sekä henkilön voimavarat, joiden tukemiseen tulee kiinnittää erityistä huomiota palvelujen yhteensovittamisessa.
Työkykyä voidaan kuvata nelikerroksisena talona, kts. linkki. Työkykytaloa ympäröi perheen, sukulaisten ja ystävien verkostot. Yhteiskunnan rakenteet ja säännöt vaikuttavat myös yksilön työkykyyn. Vastuu yksilön työkyvystä jakaantuukin sekä yksilön, yrityksen että yhteiskunnan kesken. (TTL)
Matalan kynnyksen ja ketterän työhönvalmennuspalvelun tavoitteena on:
-
Perustason palveluiden vahvistaminen
-
Osatyökykyisten työllistäminen
-
Asenne/arvomuutos työmarkkinoilla monimuotoisen työyhteisön rakentamiseksi
-
Edistää työpaikkojen syntymistä osatyökykyisille (yritysyhteistyön lisääminen, palkkauskynnyksen madaltaminen ja työtehtävien räätälöinti )
- Kehittää palveluja työnantajille osatyökyisten rekrytoinnin helpottamiseksi
Tuetun työllistymisen työhönvalmennuspalvelu kohdistuu henkilöille, jotka tarvitsevat henkilökohtaista tukea ja valmennusta.
Työhönvalmennuksen kohderyhmä ovat osatyökykyiset, jotka ovat motivoituneet hakeutumaan työhön.
Mallia on yhteiskehitetty kokemusasiatuntijan vetämän asiakasraadin avulla.
Työhönvalmennus perustuu osaamisen hyödyntämiseen ja laatukriteereiden mukaiseen valmentavaan työotteeseen.
