Haku

89 hakutulosta

Haku

  • Antirasistinen työote: ohjaajan opas keskusteluihin

    Toimintamalli
    Johtaminen
    Työhyvinvointi
    Vuorovaikutus
    Vähemmistöt
    Yhdenvertaisuus

    Tämä opas on tehty Verkkokoulutus antirasismista ammattilaisille -koulutuksen läpikäynnin tueksi. Erityisesti oppaassa ohjeistetaan keskustelun vetäjiä valmistelemaan ja toteuttamaan keskusteluja, käsittelemään sisältöjä sekä aikatauluttamaan opintoja.

  • Hyvinvointikertomus ja hyvinvointisuunnitelma

    Kokonaisuus
    Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
    Indikaattorit
    Johtaminen
    Strategia
    Tietojohtaminen

    Hyvinvointikertomus ja hyvinvointisuunnitelma ovat hyvinvoinnin ja terveyen edistämisen strategisen tason lakisääteisiä tehtäviä hyvinvointialueilla ja kunnissa.

  • Vuorovedoin yhteiskehittäminen

    Toimintamalli
    Dialogisuus
    Johtaminen
    Joukkoistaminen
    Yhteiskehittäminen

    Yhteiskehitämme valtakunnallisesti digitaalisia Vuorovedoin -työkaluja monialaisen yhteistyön ja ihmislähtöisen toimintakulttuurin vahvistamiseksi.

  • Terve Kunta -verkosto

    Kokonaisuus
    Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
    Johtaminen
    Kestävä kehitys
    Kunnat
    Strategia

    Terve Kunta -verkosto on kuntien hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tueksi vuonna 1996 perustettu verkosto, jota THL koordinoi. Se kokoaa yhteen kuntia, joissa hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen on keskeinen strateginen linjaus ja toimintaa ohjaava periaate. 

  • Tiedon keruu ja tiedolla johtaminen Etelä-Karjalan hyvinvointialueella Aikuisten monialaisissa palveluissa(RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Johtaminen
    Mielenterveyspalvelut
    RRP
    Vaikuttavuus

    Tiedon keruu ja tiedolla johtamisen -toimintamallissa alussa määriteltiin miten ja mitä tietoa kerätään palveluista. Tiedon keruu toteutetaan erilliskeräyksenä Forms-lomakkeilla hoitoonohjaus- ja hoitotapahtumalomakkeilla.

  • Työelämän laadun tiedolla johtamisen toimintamalli muutoskyvykkyyden ja tuottavuuden vahvistamiseksi, Kainuun hyvinvointialue (RRP2, P4, I1)

    Toimintamalli
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Johtaminen
    Prosessien kehittäminen
    RRP
    Tuottavuus ja kilpailukyky

    Työelämän laadun tiedolla johtamisen toimintamalli kuvaa organisaation tavan toimia QWL tiedon avulla vaikuttavasti edistäen organisaation henkilöstötuottavuutta ja muutoskyvykkyyttä.

  • Kotihoidon resurssienhallinnan yhteinen toimintamalli

    Toimintamalli
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    Johtaminen
    Kotihoito

    Resurssienhallinnan järjestelmien käytön yhtenäistämisellä ja toimintatapojen vakioinnilla luotiin toimintamalli, jonka avulla henkilöstöresurssi kohdentuu asiakastarpeen mukaisesti. 

  • RAI-arviointitoiminnan laadun johtaminen

    Toimintamalli
    Johtaminen
    Laatutyö

    RAI-arviointitoiminnan laadun johtaminen -toimintamalli tukee lähijohtajaa RAI-arviointitoiminnan suunnitelmallisessa johtamisessa ja kehittämisessä iäkkäiden palveluissa.

  • Mini-intervention rakenteinen kirjaaminen tiedolla johtamisen tukena

    Toimintamalli
    Ehkäisevä päihdetyö
    Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen
    Johtaminen
    Yhteiskehittäminen

    Toimintamallin ydin on alkoholin riskikäytön varhaisessa tunnistamisessa, jonka välineenä käytetään kolmen kysymyksen Audit-C -lomaketta. Kysymyksillä kartoitetaan juomisen useutta, yksittäisen juomakerran annosmääriä sekä ns. runsaan juomisen (yli 6 annosta kerralla) yleisyyttä.

  • Siun soten RAI- arviointijärjestelmän käyttöönoton toimintamalli

    Toimintamalli
    Arviointi
    Ikääntyminen
    Johtaminen
    Maakunnat

    RAI-käyttöönoton tarkoitus