Ongelma tai haaste, johon toimintamalli vastaa
Opas on tehty Verkkokoulutus antirasismista ammattilaisille -kokonaisuuden läpikäynnin tueksi. Verkkokoulutuksen teemat käsittelevät rasismia ja sen ilmenemismuotoja suomalaisessa yhteiskunnassa. Se tarjoaa ammattilaisille ja opiskelijoille tietoa ja taitoja työotteesta, joka pyrkii purkamaan ja ennalta ehkäisemään rasismia. Verkkokoulutuksen materiaalit soveltuvat myös johto- ja esihenkilötyötä tekeville.
Antirasistinen työote edellyttää henkilökohtaisen ammatillisen reflektion lisäksi vertaiskeskusteluja ja yhteistä pohdintaa. Näin tematiikka tulee paremmin huomioitua omassa käytännön työssä – ja elämässä yleensäkin. Oppaan tarkoituksena on toimia tukimateriaalina verkkokoulutuksen yhteisessä läpikäymisessä esimerkiksi tiimin tai opintojakson suorittajien kesken. Oppaassa ohjeistetaan erityisesti keskustelun vetäjiä tarjoamalla käytännön tukea keskustelun valmisteluun, toteutukseen, sisältöjen käsittelyyn ja aikatauluttamiseen.
Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Jokaisella tulee olla yhdenvertainen mahdollisuus päästä työyhteisöissämme osalliseksi sekä kokea yhteenkuuluvuutta ja arvostusta. Antirasistisen työote vahvistaa yhdenvertaisempaa ja syrjimätöntä työelämää aktiivisen toiminnan kautta. Toivomme oppaan kannustavan järjestämään yhteisiä pohdinta- ja keskusteluhetkiä.
Toimintamallille asetetut tavoitteet
Keskustelun tavoitteena on herätellä osallistujia pohtimaan, miten he voivat soveltaa antirasistista työotetta omassa työssään ja arjessaan. Ohjaajan ei tarvitse olla aiheen asiantuntija, vaan koko ryhmä voi opiskella ja toteuttaa yhdenvertaisuuden edistämistä yhdessä. Tarkoituksena on tulla tietoiseksi erilaisista toimintatavoista, jotka voivat olla ulossulkevia tai haitallisia joillekin vähemmistöryhmille.
Muutoksen tulee tapahtua vuorovaikutuksen lisäksi myös organisaation tai työyhteisön rakenteissa, niin että niissä huomioidaan entistä paremmin väestömme moninaisuus. Tavoitteena on käydä rohkeita keskusteluja sekä tehdä konkreettisia muutoksia rakenteisiin, jotta työpaikat olisivat aidosti yhdenvertaisia.
Mittarit ja keinot tavoitteiden toteutumisen seurantaan ja arviointiin
Työyhteisössä on hyvä sopia etukäteen, miten koulutuksen suorituksia seurataan. Osallistujat voivat esimerkiksi suorittaa koko eOppiva-kokonaisuuden ja tulostaa lopuksi sieltä todistuksen. Vaihtoehtoisesti koulutuksen suoritustavaksi voidaan määritellä keskusteluun osallistuminen. Yhteiset reflektiot voidaan esimerkiksi kirjata talteen ja kerätä verkkolomakkeella yhteen.
Toimintamallin keskeiset edellytykset
Keskustelun käymiseen tarvitset: tiimin jäsenet ja yhteistä aikaa. Vaikuttavuutta lisäävät johdon tuki sekä tiimin jäsenten sitoutuminen ja avoimuus keskusteluille. Keskustelun ohjaajana sinun ei tarvitse olla aiheen asiantuntija, vaan koko ryhmä voi opiskella ja toteuttaa yhdenvertaisuuden edistämistä yhdessä.
Keskustelun käymiseen suosittelemme lähitoteutusta mutta sen voi järjestää myös hybridinä (etä- ja lähitoteutus) tai etätoteutuksena.
