Työnjako

Toimintamalli selkeyttää lähihoitajien, sairaanhoitajien ja fysioterapeuttien roolit ikääntyneiden palveluissa huomioiden teknologian roolin osana työtä ja palvelua.

Sosionomin ja sosiaalityöntekijän välisen työnjaon selkeyttäminen asiakassegmentoinnin ja  tunnistekorttien avulla.

Muuttamalla hoiva-avustajan työnkuvaa ympärivuorokautisessa palveluasumisessa vanhuksille, nähdään, miten lähihoitajien epäsuora työmäärä muuttuu.

Keski-Suomen hyvinvointialueen lapsiperheiden varhaisen tuen ja opiskeluhuollon kuraattoripalveluissa on kehitetty vuoden 2025 aikana sosiaalityöntekijöiden ja sosionomien työnjakoa sekä tehtävärak

Kehitetään työnjakoa ja selkeytetään tehtävänkuvia, jotta työ kohdentuu koulutusta vastaaviin tehtäviin.

Selkeyttää rajatun lääkkeenmääräämis sairaanhoitajan (LMEP) työnkuvaa päivystyksessä.

Tarkoituksena on tukea terveydenhuollon toimintayksiköissä työskentelevien sosiaalityöntekijöiden ja sosiaaliohjaajien työnjaon ja tehtävärakenteiden kehittämistä sekä terveyssosiaalityön sisällä e

Toimintamallissa selvitettiin miten työt jakautuvat yksikössä työntekijöiden näkökulmasta. Työnjakoa helpottamaan kehitettiin työnjakolomake, joka täytetään aina vuoron alussa. 

Toimintamallin tarkoitus on selkeyttää etuuskäsittelijöiden päätösvaltaa suhteessa sosiaaliohjaajiin ja sosiaalityöntekijöihin.

Potilaan tietojen ajantasaistaminen potilastietojärjestelmään vaatii uudenlaista työnjakoa. HUSissa lääkityksen ajantasaistus on lääkärin, sairaanhoitajan ja farmasistin tehtävä.