avoimmuuden lisääntyminen, työhyvinvoinnin parantaminen. Kalenteriin vähintään 2 vk välein. Laaditaan myös palaverimuistiot.

Tehdään kysely, jossa kartoitetaan henkilöstön osaamista ja lisäkoulutuksen tarvetta. Kyselyssä voi myös ilmoittautua perehdyttämään kollegoille osaamansa alue. 

Laaditaan vastuuvuoron tehtävät. Vastuuvuoro merkitään työvuorolistaan. Helpottaa vastuunottoa. 

Tavoitteena tunnettavuuden ja vetovoiman lisääminen. Työpaikka sijaitsee syrjäkylällä, 25 km päässä Iisalmesta. Matka koetaan haasteeksi. Tuotetaan tavallisesta arjestamme kertovia videoita.

Kehitetty työkalu segmentoi ikäihmisiä ja ennakoi palveluntarvetta analysoimalla tekijöitä, jotka johtavat siirtymään kevyistä palveluista raskaimpiin.

Toimintamallissa on pureuduttu koulupoissaolojen juurisyihin ja kuvattu onnistunut toimintatapa pitkittyvien koulupoissaolojen ehkäisemisessä ja lasten koulunkäyntiin kiinnittymisessä.

Työyhteisöön luotiin yhteistyössä koko yksikön henkilöstön kanssa työyhteisön pelisäännöt. 

Työhyvinvointisuunnitelman laatiminen, työhyvinvointitiimin valitseminen ja tapahtumien suunnittelu.

Osaamisen lisääminen ja vastuun jakautuminen tasaisemmin työyhteisössä.

Toteutettiin digitaalinen ohjaustaulu ensin terveysasemien vastaanottojen ja myöhemmin hammashoitoloiden päivittäisen tiedolla johtamisen tueksi.