Tavoitteena on kehittää alueellisesti mukautuva etsivän vanhustyön monitoimijainen toimintamalli ja verkosto, joka tukee iäkkäiden osallisuutta, yhteisöllisyyttä, aktiivista kansalaisuutta ja elinikäistä oppimista eri elinympäristöissä: kaupungeissa ja harvaan asutuilla alueilla.
Haku
36 hakutulosta
Haku
- AsiasanatOsallisuusElinikäinen oppiminenYhteiskehittäminenYhteisöllisyysIkääntyminen
- AsiasanatPitkäaikaistyöttömyysElinikäinen oppiminenDigitaaliset palvelut
Digiryhmämalli aloitteleville ja tutustuville käyttäjille keskittyy arjen digitaitojen, digirohkeuden, itsenäisyyden ja pystyvyyden kokemuksen vahvistamiseen sekä digin käytön arkuuden ja digitaalisuutta kohtaan koettujen pelkojen lieventämiseen.
- AsiasanatRRPProsessien kehittäminenHoidontarveElinikäinen oppiminen
Jokaisesta yksiköstä koulutetaan vähintään kaksi sairaanhoitajaa, jotka perehdyttävät muut hoidon tarpeen arviointia yksiköissään tekevät toimintamalliin.
Jatkuva oppiminen (ESR+ 4.2)
KokonaisuusAsiasanatElinikäinen oppiminenJatkuvan oppimisen valtakunnallinen teema on osa EU:n ohjelmakautta 2021–2027.
- AsiasanatMentorointiElinikäinen oppiminenRRP
Mentorointi-mallissa kokenut kollega toimii Mentorina. Mentorointi on tavoitteellista toimintaa ja perustuu mentoroitavan (Aktor) asettamiin tavoitteisiin. Mentorointi-suhde kestää ennalta sovitun ajan. Mentorointi-mallin käyttöön otto Hyvinvointialueen laajuisesti.
Ikääntyneiden suun terveydenhuollon kehittäminen, Keski-Pohjanmaan hva Soite, (RRP PIL 4, INV 1.)
ToimintamalliAsiasanatIkääntyminenElinikäinen oppiminenOmahoitoSuun terveydenhuoltoRRPToimintamallissa on kyse ohjata ja opastaa ikääntyneitä parempaan suun ja hampaiden kotihoitoon. Lisäksi jatkumona ikääntymiselle ja mahdollisena palvelutalon asukkaana halutaan turvata ja jatkaa hoitohenkilöstön toimesta hyvää suun ja hampaiden hoitoa.
Mentorointi teho- ja valvontaosastolla
ToimintamalliAsiasanatMentorointiElinikäinen oppiminenSairaala Novan teho- ja valvontaosastolla mentorointia käytetään perehdyttämisen tukena, mutta myös vertaistukena uuden ja kokeneemman kollegan välillä. Hiljaisen tiedon ja kokemuksien jakamisessa mentorointi on suurena apuna.
Elämällä oppii! -kokemusosaamisen valmennus
ToimintamalliAsiasanatKokemustietoElinikäinen oppiminenTyöhyvinvointiElämällä oppii! -valmennus on suunnattu sosiaali- ja terveysalan ammattilaisille sekä opiskelijoille. Valmennuksen tavoitteena on auttaa osallistujia hyödyntämään omia elämänkokemuksiaan työssä ja lisätä kokemusosaamisen arvostusta työyhteisöissä.
Valtakunnallinen eKlubitalo
ToimintamalliAsiasanatMielen hyvinvointiEtäpalveluTyöhönvalmennusVertaistukiElinikäinen oppiminenSuomen Klubitalot ry avasi valtakunnallisen eKlubitalon marraskuussa 2024.
Uraohjain-palvelu
ToimintamalliAsiasanatTyöllistyminenOsaaminenAikuiskoulutusElinikäinen oppiminenHyvinvointiUraohjain-palvelu tarjoaa joustavan ja kohdennetun toimintamallin, joka tukee työnhakijoiden työllistymistä ja osaamisen kehittämistä työmarkkinoiden muuttuessa.