Lähtötilanne ja strategiset liittymäkohdat
Työelämän nopea muutos, digitalisaatio ja osaamistarpeiden eriytyminen haastavat yksilöiden kykyä uudistaa osaamistaan. Erityisesti vähän koulutettujen ja työelämän ulkopuolella olevien osaaminen ei aina vastaa työmarkkinoiden tarpeita. Jatkuvan oppimisen valtakunnallinen teema vastaa tähän haasteeseen kehittämällä rakenteita, toimintamalleja ja yhteistyötä, jotka tukevat osaamisen päivittämistä koko työuran ajan.
Kokonaisuus liittyy strategisesti:
- Euroopan osaamisohjelman (Skills Agenda)
- Parlamentaariseen jatkuvan oppimisen uudistukseen
- EU-ohjelmakauden 2021-2027 toimintalinjan 4 Työllistävä, osaava ja osallistava Suomi (ESR+) , erityistavoitteeseen 4.2 Uutta osaamista työelämään
Päämäärä ja päätavoite
Teemassa vahvistetaan toimijoiden kyvykkyyttä toimia jatkuvan oppimisen tavoitteiden mukaisesti ja kehitetään uusia toimintamalleja toiminnan tueksi. Kansallisten linjausten mukaista kehittämistä jatkuvan oppimisen tavoitteiden mukaisesti edistetään strategisesti kohdennetuilla hankkeilla ja kokeiluilla. Pääpaino on koulutustoimijoiden rakenteiden ja toimintamallien kehittämisessä. Samalla edistetään toimijoiden verkostoitumista ja vahvistetaan yhteistyötä. (Rakennerahastot.fi)
Jatkuvan oppimisen teemassa valtakunnallisia hankkeita on seuraavien alateemojen alla:
Tavoiteltavat tulokset, tuotokset ja vaikutukset
Kokonaisuuden tuloksena syntyy uusia toimintamalleja, oppimisympäristöjä ja yhteistyörakenteita, jotka tukevat jatkuvaa oppimista. Tuotoksina kehitetään pilotteja, osaamismerkkejä ja digitaalisia ratkaisuja, jotka vastaavat työelämän ja yksilöiden tarpeisiin. Vaikutuksena osaamistaso nousee, siirtymät sujuvoituvat ja yksilöiden mahdollisuudet osaamisen päivittämiseen paranevat.
