Toimintamallissa uudistettiin hoitohenkilöstön työnjakoa ja soteasemalla otettiin käyttöön tukipalvelut, jotta hoitajien työaika kohdentui potilastyöhön ja varastonhallinta on mahdollisimman kustannustehokasta.
Haku
96 hakutulosta
Haku
Lähihoitajien ja tukipalveluiden työnjaon kehittäminen
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoHenkilöstöresurssit ja osaaminen- AsiasanatAvosairaanhoitoSaatavuusHenkilöstöresurssit ja osaaminenRRPProsessien kehittäminen
Hoidon jatkuvuus perustetaan henkilökohtaiseen vuorovaikutussuhteeseen, ts. yksittäiseen ammattilaiseen kohdistuen.
LMEP-hoitajille ohjautumisen ja toiminnan alueellinen yhtenäistäminen osana omatiimimallia | Varsinais-Suomen HVA, Pilotti 3
ToimintamalliAsiasanatAvosairaanhoitoHenkilöstöresurssit ja osaaminenhoidon jatkuvuusSaavutettavuusProsessien kehittäminenToimintamallin perusideana on yhdenmukaistaa LMEP-hoitajien työ ja vahvistaa heidän osaamisensa tarkoituksenmukaista hyödyntämistä koko Varsinais-Suomen hyvinvointialueella.
Kohti kotia arviointia- ja kuntoutusyksikön toiminnan käynnistäminen ja toiminnan kehittäminen
ToimintamalliAsiasanatAsiakaslähtöisyysTyöhönvalmennusHenkilöstöresurssit ja osaaminenMoniammatillisuusRaportoinnin ja tiedottamisen tehostaminen Lean menetelmää hyödyntäen
Mentor toiminnan käynnistäminen perehdytyksen tukena
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenOsaaminenYhteiskehittäminenMentor toiminnalla vahvistetaan perehdytysprosessin toteutumista ja seurantaa.
- AsiasanatPerusterveydenhuoltoHenkilöstöresurssit ja osaaminenTyönjakoProsessien kehittäminenRRP
Lääkkeenmääräämishoitajien (LMEP) toimintamalli otettiin käyttöön Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella lokakuussa 2025 tuoden sote-keskusten vastaanottotyöhön uudenlaista rakennetta, selkeyttä ja vaikuttavuutta.
- AsiasanatOsaaminenHenkilöstöresurssit ja osaaminenRRPProsessien kehittäminen
Säännöllisesti tarjolla olevilla ja saavutettavilla verkkokoulutuksilla vahvistetaan koko henkilöstön lasten ja nuorten mielenterveys- ja päihdetyön perustietoja ja -taitoja.
Ammattilaisten digiosaamisen vahvistaminen, Pohjois-Savon hyvinvointialue (RRP, P4,I4)
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenDigitaaliset palvelutStrategiaRRPPohjois-Savon hyvinvointialueen henkilöstön digiosaamisen vahvistaminen. Osaamisen sekä tietoisuuden lisääntymisellä digipalvelujen käyttö lisääntyy ja digitalisaatio mahdollistuu. Osaavat ammattilaiset ovat myös asiakas- ja potilasturvallisuuden kulmakivi.
- AsiasanatOsaaminenHenkilöstöresurssit ja osaaminenDigitaaliset palvelut
Digimentoroinnilla tarkoitetaan vertaistukeen perustuvaa menetelmää, jossa yksiköittäin valitut, innostavat ja digitaalisia taitoja omaavat työntekijät ohjaavat oman yksikkönsä henkilöstöä sähköisten palveluiden käytössä.
Potentiaalinen pomo : voimavarakeskeinen esihenkilöiden yksilö- ja vertaisvalmennus, Kainuun hyvinvointialue (RRP, P4, I1)
ToimintamalliAsiasanatJohtaminenHenkilöstöresurssit ja osaaminenVuorovaikutusProsessien kehittäminenRRPValmennus suunniteltiin ja kohdennettiin yksiköiden esihenkilöille, joiden yksiköissä organisaation työelämän laatu -kyselyn (QWL-kysely) analyysi osoitti muutoskyvykkyyden olevan alhainen ja esihenkilötyön ylipalvelevaa.