Mentor toiminnan käynnistäminen perehdytyksen tukena
Mentor toiminnan käynnistäminen perehdytyksen tukena
Kehitetään mentor- malli uuden työntekijän perehdytyksen tueksi osaksi perehdytysprosessia.
Toimintamallin nimi
Kehitetään mentor- malli uuden työntekijän perehdytyksen tueksi osaksi perehdytysprosessia.
Mentor toiminnalla vahvistetaan perehdytysprosessin toteutumista ja seurantaa.
Sosiaali- ja terveysalalla työskentelevien veto ja pitovoiman lisääminen. Työssäjaksamisen tukeminen ja osaamisen vahvistaminen
Organisaation työntekijät
Mentoreilla selkeä käsitys toimenkuvasta ja ohjeet miten mentorointia toteutetaan.
Perehdytykseen resurssoitu aika. Ennalta sovitut keskusteluajat kalenteroidaan työn aloituksesta 1kk, 3kk ja 6kk päähän jossa kartoitetaan perehdytyksen eteneminen ja suunnitellaan seuraavat perehdytysten vaiheet.
Perehdytyskansio päivitetty ja osaamiskartoituslomake laadittu. Mentor toiminnan jalkauttaminen osana työyhteisön yhteiskehittämistä.