Haku

84 hakutulosta

Haku

  • Kuormitusmittari lastensuojelun avohuoltoon

    Toimintamalli
    Lastensuojelu
    Työhyvinvointi
    Tiimityö
    Itsearviointi

    Kuormitusmittari toteutetaan viikoittain lastensuojelun avohuollon tiimin viikkotiimissä Webropol-kyselyllä.

  • Tiedonkulun parantaminen vaativien vammaispalveluiden lasten ja nuorten yksikössä.

    Toimintamalli
    Prosessien kehittäminen
    Työhyvinvointi
    Käyttäjälähtöisyys
    Vammaispalvelut
    Erityistä tukea tarvitseva lapsi

    Raporttikäytänteiden parantaminen: Työajanlyhennyksiä ei laiteta iltavuoron alkuun, vaan kaikki ovat paikalla samaan aikaan. Ensin on mahdollisuus käydä läpi sähköposti ja muut tiedonjako kanavat (esim. teams),  asiakasjärjestelmästä oleelliset asiat.

  • Yhteiset pelisäännöt työpareille / Gemensamma spelregler för arbetspar

    Toimintamalli
    Työparityö
    Työhyvinvointi
    Yhteistyö

    Luodaan pelisäännöt jotka koskevat työparityöskentelyä, joka on hyvin tiivistä suun terveydenhuollon puolella.

  • Viikkopositiiviset/ Veckans positiva

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi

    Helposti ja edullisesti toteutettava työhyvinvoinnin kokeilu, osallistuminen helppoa ja onnistuu kevyellä kynnyksellä. Viikottain kirjoitetaan post-it-lapuille kuluneen viikon positiiviset tapahtumat ja reaktiot.

  • Introduktionstig för vårdpersonal/ perehdytyspolku hoitohenkilöstölle

    Toimintamalli
    Ennakointi ja tulevaisuustyö
    Työhyvinvointi
    Koulutuspalvelut

    Perehdytyspolku jäsentelee ja esitää perehdyttämisen eri osa-alueet, ja näin ollen selkeyttää kokonaiskuvaa. 

  • Puhelinaikojen vähentäminen

    Toimintamalli
    Aikuissosiaalityö
    Asiakastyö
    Työnjako
    Työhyvinvointi

    Puhelinajat vähenevät 1h/viikko, asiakastapaanisille vapautuu enemmän aikaa.

  • Yhteinen kehittämistyö näkyväksi – Tyhy-työryhmä käytäntöön

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Moniammatillisuus
    Kuntoutus
    Yhteiskehittäminen
    Osallisuus

    Tarkoituksena oli muodostaa työhyvinvoinnin ja tyhy-toiminnan edistämiseksi työryhmä. Moniammatillinen työryhmä muodostettiin tyhy -toiminnasta vastaavan ympärille, ja yksi työryhmän jäsenistä valittiin yksikön Vetoa ja pitoa -valmennuksen kehittäjätiimistä.

  • Työyhteisön hyvinvointi vahvistuu yhdessä – pelisäännöt näkyviksi arjessa

    Toimintamalli
    Vuorovaikutus
    Moniammatillisuus
    Kuntoutus
    Työhyvinvointi
    Yhteisöllisyys

    Toimintamallin tarkoituksena oli luoda uudet yhteiset pelisäännöt, joihin koko henkilöstö sitoutuu. Pelisäännöt kirjattiin jo olemassa olevia sääntöjä mukaillen ja esitystapa vaihdettiin työyhteisöä paremmin palvelevaksi.

  • Fiilis-mittari työntekijöiden työhyvinvoinnista

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Yhteisöllisyys

    Työyhteisön työssäjaksamisen ja tunnetilojen ääneen puhumisen kehittäminen. 

    Tarkoituksena saada työntekijät kertomaan omia tunnetilojaan ääneen, oli ne sitten hyviä tai huonoja. Työilmapiiriä saadaan tällä tavoin avoimemmaksi ja palautteen antaminen helpottuisi. 

  • Työyhteisön pelisäännöt pelastuslaitokselle

    Toimintamalli
    Työhyvinvointi
    Työkyky
    Yhteistyö

    Työvuoroissa järjestetään kaikilla asemilla työpajat, joissa työntekijät osallistetaan tekemään omalle työyhteisölleen "pelisäännöt".