Toimintamallin kohderyhmä ja sen tarpeet
Työyksikössä ja organisaatiossa oli tehty selvityksiä, joista nousi esiin toistuvia haasteita. Yksikössä oli tapahtunut merkittäviä muutoksia esihenkilöstön vaihtuvuuden ja hyvinvointialueelle siirtymisen myötä. Uudet toimintamallit ja muuttuneet toimenkuvat sekä viestinnässä koetut haasteet olivat lisänneet henkilöstön kokemaa kuormitusta.
Työn palkitsevuus, koettu arvostus sekä päätöksenteon etäisyys arjesta ja vaikutusmahdollisuuksien vähäisyys vaikuttivat negatiivisesti työhyvinvointiin.
Työyksikössä toimi yksi työhyvinvointi -toiminnasta vastaava, joka oli valittu työntekijöiden keskuudesta. Tyhy -vastaava työskentelee esihenkilöstön tukemana työyksikön virallisen tyhy -toiminnan kehittelijänä ja toteuttajana.
Työyksikkö osallistui STM:n vetoa ja pitoa -valmennukseen 1/25–10/25.
Kohderyhmänä on Kotikuntoutuskeskus 3:n henkilöstö.
Mittarit ja keinot tavoitteiden toteutumisen seurantaan ja arviointiin
Toimenpiteiden tulosten mittaamiseksi luotiin ja toteutettiin kuukausittain yksikön sisäinen anonyymi Kokemuskysely. Kyselyssä työntekijät arvioivat väittämät asteikolla 1–5 (1=Täysin eri mieltä. 5= Täysin samaa mieltä). Lisäksi kyselyssä arvioitiin koettu työn mielekkyys asteikolla 0–10 (0= Ei lainkaan mielekkääksi, 10=Erittäin mielekkääksi).
Toimintamallin keskeiset edellytykset
Toimintamallin käyttöönotto edellytti suunnitelmallisia toimenpiteitä ja koko työyhteisön sitoutumista.
- Keskustelu Tyhy -vastaavan kanssa
- (Vetoa ja pitoa) työryhmästä valitaan mukaan joku tai jotkut
- Tiedustellaan muita halukkaita työyhteisöstä ja muodostetaan työryhmä
- Sovitaan työryhmän jäsenten vaihtuvuudesta ja työvuosikellon luomisesta
Henkilöstöresurssi toimintamallin edistämiseksi on tavoitteena pitää maltillisena. Ajallinen resurssointi työryhmän toiminnan käynnistämiseksi on samoin maltillinen. Toiminnan jatkumiseksi ja vakiinnuttamiseksi työryhmän jäseniltä vaaditaan kuitenkin pitkäkestoista työskentelyä ja motivaatiota koko työyhteisön työhyvinvoinnin tukemiseen. Taloudellista resurssia ei tarvita.