Share on Facebook
Share on Twitter
Share on LinkedIn
Share on email

Yhteiset pelisäännöt työpareille / Gemensamma spelregler för arbetspar

Yhteiset pelisäännöt työpareille / Gemensamma spelregler för arbetspar

Share on Facebook
Share on Twitter
Share on LinkedIn
Share on email

Muokataan hammaslääkäri- hammashoitaja työpareille yhteiset pelisäännöt webpropol kyselyn vastausten kautta. Pelisäännöt koskevat juurikin työparityöskentelyä.

Toimintamallin nimi
Yhteiset pelisäännöt työpareille / Gemensamma spelregler för arbetspar
Toimintamallin lyhyt kuvaus

Muokataan hammaslääkäri- hammashoitaja työpareille yhteiset pelisäännöt webpropol kyselyn vastausten kautta. Pelisäännöt koskevat juurikin työparityöskentelyä.

Toteutuspaikka
Keski-etelä STH
Paikkakunta, maakunta tai hyvinvointialue
Pohjanmaan hyvinvointialue
Toimintamallin rahoittaja
Ei erillisrahoitusta

Tekijä

Tekijä

Hanna Eklund

Luotu

Luotu

19.8.2025

Viimeksi muokattu

Viimeksi muokattu

31.12.2025
Ratkaisun perusidea

Luodaan pelisäännöt jotka koskevat työparityöskentelyä, joka on hyvin tiivistä suun terveydenhuollon puolella.

Toimintaympäristö

Toimintaympäristöön vaikuttavat terveydenhuoltoa koskevat lainsäädäntö- ja velvoitteet.

Kohderyhmä ja asiakasymmärrys

Kohderyhmänä on suun terveydenhuollon henkilöstö ja tässä tapauksessa erityisesti hammaslääkäri-hammashoitaja työparit.

Toimivuuden ja käyttöönoton ehdot

Henkilöstöä osallistetettiin pelisääntöjen luomiseen sekä webpropolkyselyn kautta- että ryhmätyönä yhteisessä kokouksessa. Aikaresurssit rajalliset, mutta tällä tavalla saatiin koko henkilökunta mukaan vaikuttamaan.

Arvioinnin tulokset tiivistettynä

Työparipelisäännöt on otettu käyttöön vasta loppuvuodesta 2025 ja arviointityö on vielä kesken.

Vinkit toimintamallin soveltajille

Tässä kokeilussa pyrittiin huomioimaan juurikin suun terveydenhuollon erityispiirteet ( tiivis työparityöskentely, osa saattaa nähdä työpariaan enemmän kuin omaa perhettään). Toimintamallin sopivuus juuri omalle toimialalle on tärkeää nostaa esiin. Sudenkuoppana voisi nähdä juuri henkilöstön ulossulkemisen; kaikkien tulee osallistua tämäntyyppiseen työhön. 

Kehittämisen vaihe

Valmis

Aihealueet

Ilmiöt

Kohderyhmä