Työkirjan tarkoituksena on tukea työnjaon selkeyttämistä ja henkilöstörakenteen optimointia.
Haku
53 hakutulosta
Haku
Henkilöstöresurssin optimoinnin työkirja
ToimintamalliAsiasanatHenkilöstöresurssit ja osaaminenTyönjako- AsiasanatAsiakas- ja palveluohjausOmaishoitoProsessien kehittäminenSuun terveydenhuoltoTyönjako
Toimintamallin ydinsisältö on suun terveyden tuominen systemaattiseksi osaksi omaishoidon arkea ja palveluja ennaltaehkäisyn, varhaisen tunnistamisen ja moniammatillisen yhteistyön keinoin.
Toimintamallin ydinsisältöä ovat:
Lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien hoitajien tehtävänkuvan pilotointi Keusoten vastaanottopalveluissa
ToimintamalliAsiasanatAsiakaslähtöisyysAvosairaanhoitoHenkilöstöresurssit ja osaaminenProsessien kehittäminenTyönjakoKeusoten vastaanottopalveluissa lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien hoitajien tehtävänkuvaa ei ole selkeästi määritelty ja asiakasohjautuvuudessa on ollut haasteita ja osaaminen on jäänyt osaksi hyödyntämättä.
Lähihoitajan ja monipalvelutyöntekijän työnjakopilotti ikääntyneiden asumispalveluyksiköissä
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoProsessien kehittäminenHenkilöstöresurssit ja osaaminenTyöhyvinvointiHankkeessa tehtiin selvitys asumispalveluiden välillisten työtehtävien nykytilasta. Pilottiyksiköissä tunnistettiin välilliset työtehtävät, havainnoitiin niiden toteutusta ja mitattiin työaikaa kellottamalla.
Lähihoitajien ja tukipalveluiden työnjaon kehittäminen
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoHenkilöstöresurssit ja osaaminenToimintamallissa uudistettiin hoitohenkilöstön työnjakoa ja soteasemalla otettiin käyttöön tukipalvelut, jotta hoitajien työaika kohdentui potilastyöhön ja varastonhallinta on mahdollisimman kustannustehokasta.
LMEP hoitajan työnkuva päivystyksessä
ToimintamalliAsiasanatPäivystysSairaanhoitoHoidontarveTyönjakoAsiakastyöLMEP-hoitajan koulutuksen mukaisen työn oikea kohdentuminen.
- AsiasanatRRPProsessien kehittäminenPitkäaikaissairaatPerusterveydenhuoltoTyönjako
Seurantasuosituksen tarkoituksena on ohjata lääkäreitä ja hoitajia potilaiden pitkäaikaissairauksien seurannassa perusterveydenhuollossa tutkittuun tietoon perustuen.
Aamuhetket välittömästi työn alkaessa
ToimintamalliAsiasanatTyönjakoLyhyt aamuhetki pidetään jokaisen työpäivän aluksi. Tarkoituksena on varmistaa, että kaikilla on ajantasainen tieto päivän tilanteesta ja mahdollisista muutoksista.
Lääkkeenmääräämisoikeuden omaavan sairaanhoitajan tehtävänkuvan määrittäminen hyvinvointialueen avosairaanhoitoon
ToimintamalliAsiasanatAvosairaanhoitoTyönjakoProsessien kehittäminenYhteiskehittäminenToimintamalliksi kehitettiin avosairaanhoidon lääkkeemääräämishoitajan tehtävänkuvakortti, jossa ydintehtävät säilyvät samoina riippumatta toimintaympäristöstä. Toimintayksiköt voivat valita neljästä eri painotuksesta ne tehtävät, jotka parhaiten tukevat niiden toimintaa.
Vammaispalvelun työnjakopilotti Etelä-Pohjanmaalla
ToimintamalliAsiasanatVammaispalvelutTyönjakoTerveyssosiaalityöAsiakas- ja palveluohjausKehittämistyössä vahvistetaan vammaispalvelujen sosiaalityön ja sosiaaliohjauksen toimivuutta, selkeyttä ja asiakaslähtöisyyttä hyvinvointialueella.