Haku

16 hakutulosta

Haku

  • Lastensuojelun piirissä oleville/olleille nuorille suunnattu Veturin antama yksilötuki, ryhmämuotoiset toiminnat ja etätuki

    Toimintamalli
    Hyvinvointi
    Lastensuojelu
    Mentorointi
    Osallisuus
    Vertaistuki

    Veturointi-toiminta perustuu lastensuojelun ammattilaisten ja kokemustoimijoiden yhteiseen näkemykseen siitä, että lastensuojelun piirissä olevat/olleet nuoret hyötyvät kokemusasiantuntijoiden tuesta.

  • Henkilökohtainen mentorointi romanityön keinona

    Toimintamalli
    Asiakastyö
    Mentorointi
    Osallisuus
    Työllisyys
    Vähemmistöt

    Mentorointimallin ydinsisältö muodostuu suunnitelmallisesta, tavoitteellisesta ja kulttuurisensitiivisestä mentorointiprosessista. Sitä tukevat ohjaus, yhteistyöverkostot sekä arviointi. 

  • Priima Butti!- hanke (ESR+)

    Kokonaisuus
    Mentorointi
    Monikulttuurisuus
    Osallisuus
    Työllisyys
    Vähemmistöt

    Hankkeen tavoitteena on edistää Etelä-Pohjanmaalaisten romanitaustaisten työllistymistä ja koulutukseen hakeutumista, sekä vahvistaa romaniväestön aktiivista toimijuutta ja osallisuutta.

  • Digimentoritoiminta ja digiosaamisen tuki Etelä-Karjalan hyvinvointialueella (RRP, P4, I4)

    Toimintamalli
    Digitaaliset palvelut
    Mentorointi
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen
    RRP

    Tavoitteena on vakiinnuttaa digimentoritoiminta Etelä-Karjalan hyvinvointialueen perustoiminnaksi ja sote-ammattilaisten digiosaamisen tueksi  digimentoriverkostomallin ja sen koordinoinnin avulla.

  • Kehittäjäasiakastoiminta, Lapin hva, (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Mentorointi
    Kokemustieto
    RRP
    Prosessien kehittäminen
    Yhteiskehittäminen

    Kehittäjäasiakkaat ovat olleet keskeinen osa Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskuksen (Poske) kehittämistyötä jo 2000-luvun alusta. Toiminta on vakiintunut osaksi Posken (2002-2025) rakenteita ja vahvistanut asiakaslähtöistä kehittämiskulttuuria.

  • Mentorointi osana ammatillista kasvua, Etelä-Karjalan HVA (RRP, P4, I1)

    Toimintamalli
    Mentorointi
    Elinikäinen oppiminen
    RRP

    Mentorointi-mallissa kokenut kollega toimii Mentorina. Mentorointi on tavoitteellista toimintaa ja perustuu mentoroitavan (Aktor) asettamiin tavoitteisiin. Mentorointi-suhde kestää ennalta sovitun ajan. Mentorointi-mallin käyttöön otto Hyvinvointialueen laajuisesti.

  • Mentorointi teho- ja valvontaosastolla

    Toimintamalli
    Mentorointi
    Elinikäinen oppiminen

    Sairaala Novan teho- ja valvontaosastolla mentorointia käytetään perehdyttämisen tukena, mutta myös vertaistukena uuden ja kokeneemman kollegan välillä. Hiljaisen tiedon ja kokemuksien jakamisessa mentorointi on suurena apuna.

  • Digimentoritoiminta, Etelä-Karjalan hyvinvointialue

    Toimintamalli
    Digitaaliset palvelut
    Mentorointi
    Henkilöstöresurssit ja osaaminen

    Tavoitteena on vakiinnuttaa digimentoritoiminta sote-ammattilaisten digiosaamisen tueksi Etelä-Karjalan hyvinvointialueella digimentoriverkostomallin ja sen koordinoinnin avulla. Eksoten aikainen sähköinen yhteyshenkilöverkosto integroidaan digimentoritoimintaan. 

  • Maahanmuuttaneiden tuettu vapaaehtoistoiminta

    Toimintamalli
    Osallisuus
    Vapaaehtoistyö
    Kotoutuminen
    Maahanmuutto
    Mentorointi

    Tuettu vapaaehtoistoiminta mahdollistaa vapaaehtoistoimintaan osallistumisen niille, ketkä tarvitsevat tavallista enemmän tukea, ohjausta ja perehdytystä toimiakseen vapaaehtoisena.

  • Perehdytys ja mentorointi kirurgian vuodeosastolla

    Toimintamalli
    Osaaminen
    Työhyvinvointi
    Erikoissairaanhoito
    Mentorointi

    Perehdytyksen ja mentoroinnin avulla haluttiin parantaa uusien työntekijöiden työhyvinvointia ja osaamista. Perehdytykselle varattiin enemmän aikaa ja mentorointi otettiin käyttöön kouluttamalla henkilöstöä siihen ja sopimalla uusille työntekijöille mentori.